资深人力资源总监 人力资源总监jd

人力资源总监职责

1、人力资源总监职责资深人力资源总监：组织建设、招聘及任免、培训、绩效考评、工作沟通、激励、经费审核与控制、工作报告、表现领导能力。

2、人事总监岗位职责 （二）第负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求资深人力资源总监，规划销售人员或生产人员数量资深人力资源总监，并确定员工素质条件资深人力资源总监，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

3、人力资源总监岗位职责(一)在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、人力资源总监职责 ：组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

5、人力资源总监的岗位职责：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

6、为公司重大决策提供人力资源信息支持； 关键指标(KPI)：部门工作进展、各项指标的达成度。

人力资源总监需要具备的能力

1、（3）情绪控制能力强：人力资源总监作为企业的高层管理者资深人力资源总监，其情绪很容易影响自己的下属甚至其他的员工资深人力资源总监，使企业的总体工作氛围受到影响。

2、务实能力。敬业乐业资深人力资源总监，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。适应能力。

3、人力资源总监需要具备专业能力：指在人力资源管理范围内的专业水平与问题处理能力。人力资源总监需要具备管理能力：指团队组织、计划、领导、控制能力及人际交往能力。

4、总监证需要什么条件如下：具备专业的企业管理能力和领导能力。具备良好的分析能力和解决问题的能力。具备市场营销、客户服务专业知识。具有很强的团队协作精神，有组织及策划能力和良好的沟通技巧。

5、人力资源书上有总监的胜任力模型，但资深人力资源总监你别太当真。我认为，要当好一名人力资源总监，下面这些应是需要的：扎实的人力资源理论功底。最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。

资深总监是什么级别

1、总监 (相当于项目经理 Project Manager资深人力资源总监，国内有些公司资深人力资源总监的项目经理只能算项目跟单员资深人力资源总监，电影资深人力资源总监的导演也是Director，由此可以知道一个项目经理的能耐)。经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。

2、资深总监。根据查询阿里巴巴官网显示，阿里技术岗分为10级，从P1到P10，M5相当于P10，m5是资深总监级别。

3、阿里m5是资深总监级别。阿里巴巴，技术岗分为10级（从P1到P10），管理岗位也是10级，不过管理岗毕竟是少数，M5就相当于P10了，M6以上基本上都是高管，副总裁，总裁级别了。

4、P9--资深技术专家--M4 总监 P10--研究员--M5 资深总监 P11--高级研究员--M6 副总裁 阶梯式职级 相邻级别差异小，通常情况下同一级别内，如果绩效和表现还可以的话，逐等晋升问题都不大；如果表现很优秀，跨等晋升也是可以的。

5、资深总监。吉利p1-10是吉利内部的等级划分以及薪资待遇标准，在吉利，8岗即指高级经理级别，10岗是资深总监。