员工入职培训协议合法吗 入职追加培训合同

培训协议属于什么合同

1、其实协议就相当于劳动合同入职追加培训合同的性质入职追加培训合同；根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。

2、法律分析入职追加培训合同：与培训机构签订的协议属于合同。当事人与培训机构订立合同，其应当具有相应的民事权利能力以及民事行为能力。具备以上条件，其合同行为才能发生法律效力。

3、入职前签定的培训协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

4、法律分析入职追加培训合同：以教育培训课程为内容的合同一般都是属于服务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

怎样签订劳动培训合同?

1、法律主观：签订培训合同的流程如下：先由员工签字入职追加培训合同，然后单位统一盖章。

2、从教育机构的情况来看入职追加培训合同，教育机构的情况可以看出入职追加培训合同，课前确认日程和听课生课后签署课程内容是教育机构履行教育义务的证据。因为“保险”、“保险目标”等教育对合同双方都有很大的风险，但一旦学生达到目标，学生就会全额支付。

3、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反入职追加培训合同了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。

4、职场新人应怎样签订劳动合同入职追加培训合同？签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。

5、求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。

先培训再签合同合理吗

1、这种情况，商行口头约定的协议也是无效的，劳动关系自用工之日起也就是本文中提到培训开始即已经发生，所以商行应当为员工接受培训的行为付出报酬。

2、法律分析：无效，签署这样协议的培训机构一般为非法办学组织。不懂得社会力量办学条例有关规定，所以无需理会。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

3、按照劳动合同法第十七条规定，培训是劳动合同的内容之一，理论上讲是先签合同在培训。但是实践当中，很多用人单位都会先对新人培训，合格以后再签合同。但是你得确定你的培训不是试用，试用期是包括在劳动合同期限里面的。

4、是的，同时需要签订。公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同。劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件。

5、需要你支付违约金；工资不需要承担；先培训再签培训协议，并不违法；你只需要承担未履行的服务期除3年乘以500元的违约金即可。

6、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。

公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?

1、入职培训时已与单位建立劳动关系，应同事签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、明显不合法，而且公司存在欺诈行为。员工培训协议可以作为劳动合同的一部分，注意是员工。你连劳动合同没有签，培训协议只能被认为岗前培训协议，这应该是公司无偿提供的，所以要求赔偿是不合理的，就算规定两年服务期也没有用。

3、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。

4、劳动合同法规定，在实际建立起劳动关系时需要签订劳动合同。培训协议可以依附于劳动合同而存在，并可约定相关服务期。你可主张相应未签劳动合同以及未足额缴纳社保，单位应该给你的赔偿金。