培训机构延迟发工资 培训机构延期入职

签了合同还没有参加培训入职会有违约金嘛

1、一般来说，这个劳动合同是可以约定违约金的。但只有在这两种情况下才可以约定违约金，一个是劳动者违反服务期要求提前解除合同，还有一个是用人单位与劳动者在合同中约定好对相关事项的保密协议。

2、虽然当事人签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。

3、一般情况下签署了劳动合同还没有入职是不需要进行违约金的赔偿的，但是也得根据实际情况来定，如果说在还没有入职的时候，公司就已经在员工的身上投入了一定的精力及金钱，那么这个时候就需要支付违约金的。

4、法律分析：不需要赔偿，如果合同中规定有违约金，至多也就是支付违约金；如果没有约定违约金，则不需任何赔偿。理由和依据如下：第一，培训合同与借贷合同一样，属于践行性合同。

公务员单位在什么情况下会通知员工延迟入职

1、以下情况下公务员报道了能延迟入职：有紧急的家庭事务，需跟单位协商延期入职；工作地点距离原居住地较远或需要调整生活环境，需要争取一定时间；个人身体或其他方面原因需要时间进行治疗或调整的情况。

2、公务员事业编入职延迟会电话通知入职被推迟，人事都会通知。然后通知时候就可以咨询具体的报道时间。如果人事说待通知，那就是具体时间出来了，就会具体知道到本人，自己不用焦虑或者担心，也不用随时问，这样影响也不好。

3、会。根据查询《中华人民共和国公务员法》显示，通过公务员考试后，即可进入岗位工作，当出现公务员缺岗时，单位会通过短信或者电话等方式进行联系，始终联系不到的会开除。

4、在一些情况下，推迟入职时间是可以被接受和合理的，但具体情况取决于公司的政策和与雇主的协商。

5、投诉举报。在公示期内，有人对拟录用人选提出投诉举报，招录单位需要进行核实和处理。核实后发现拟录用人选存在不符合条件、不符合招聘要求等情况，会影响其入职。

6、如果录取了不去会记录在诚信档案，对以后的报考是有影响的；录取之后，无正当理由拒绝到录用机关报到，五年内不得再参与同类考试。

教培行业变天,数十万机构、上千万从业者何去何从?

深圳某制药公司HR张妍透露，“校外培训受到监管后，大量教培从业者失业。我们最近也遇到了不少自身专业是药学，但毕业之后进了教培行业的求职者，现在教培行业前景不定，他们不得不再来自己专业相关的领域寻找机会。

随着双减政策在各地开始慢慢落地化、常态化和严打化，无数教培机构关门歇业、转让、裁员，甚至还有跑路的，教培从业者生存业态已经岌岌可危。据不完全统计，我国教育培训机构超70万家，k12从业人员近1000万人。

考取公务员。先前从事教培行业的工作人员基本都是大专及以上学历，相关的讲师基本都是本科及以上学历，那么这样的学习经历、学历完全符合公务员的报考条件。

针对教育机构从业者组织开展“教培行业人才专项服务”，通过专项招聘会等形式，拓宽培训机构人才找工作的途径。与公立学校，民办学校合作，提供更多就业岗位。

而出路可以是去考教师编，当然这个很难，这些人不少就是因为考不到编才去机构里面的，但努力一下也有一部分人应该还是可以的。也可以考虑进入互联网短视频行业，打造个人品牌，免费授课，通过赚取流量来盈利。

培训机构大量裁员，有言说以后不让办了，从业者将何去何从。让宋老师来回答这个问题。