入职培训骨折有工资吗 入职培训骨折

入职体检发现第六根肋骨骨折会影响入职吗

六根肋骨骨折算十级伤残。十级鉴定标准如下：日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。

可以结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2024，六根肋骨伤残等级大约在9级左右，具体的结果要依靠劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论；首先要向当地劳动部门申请工伤认定。

法律主观：6根肋骨骨折可能构成十级伤残。根据《 工伤保险条例 》第二十一条规定， 职工发生工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 。

六根肋骨骨折伤残鉴定标准是其损伤的程度以及是否遗留后遗症等情况，其伤残等级大概为八级伤残，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。赔偿包括有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析：一般肋骨骨折都是评为伤残十级的。如果做了手术的话，可以评九级。在严重的话，是同一根多段骨折引起胸廓畸形的话，也可以稍高点。

进厂入职上班不到一个月就摔骨折了是工伤这种情况下工资应该怎么发呢...

1、上班骨折的赔偿如下：如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。

2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。

3、在厂上班骨折申请赔偿方法如下：如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。

女子上岗半小时摔骨折竟然获十万补偿!给企业带来了哪些警示?

女子上岗半小时摔骨折获赔10万，对企业来说安全培训不可少。先说，镇江一名女子饭店上班不到半小时摔骨折，后跟饭店打官司拉锯3年获赔10万。

而该游乐场的秋千没有设立警告牌，违反了《民法典》的这一规定，所以游乐场需要对该名女士承担一定的赔偿责任，法院也判处游乐场赔偿女士6000元的补偿。

劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。

根据我了解的情况，如果道路施工没有放置警示牌导致骑电动车的人摔倒并受伤，施工单位应该对此负责，并应进行赔偿。以下是可能要考虑的一些方面： 医疗费用：施工单位应承担骑电动车人因摔倒所产生的医疗费用。