企业文化的创新与发展论文 企业文化的创新

企业文化的创新

1、企业文化的创新 企业要发展需要创新，创新是企业的核心竞争力，是企业的灵魂。企业创新分为组织创新、管理创新和技术创新。企业文化作为企业管理的重要组成部分对企业发展具有重要的指导意义，所以企业文化创新就显得尤为重要。

2、企业管理创新一方面需要通过必要的方法和手段，另一方面还要通过思想教育形成无形创新，促使企业具有创新的精神动力。因此，需要既做到具体措施的创新，又要形成无形的创新文化，两者共同进行才能真正实现企业内部的管理创新。

3、企业文化创新的过程，是一个复杂的系统工程，其根本的趋势是使企业文化由概念化、形式化，向贯穿于企业价值创新、制度创新、决策创新、管理创新、产品创新、品牌创新、营销创新等的转变。

4、企业文化的建立要完成创新，起首就是要有新的思维去支撑，要进修科学开展观，用契合科学开展的方法办法去创新企业文化。就是说关于企业来讲，要创新开展企业文化，起首要看法到位，然后才干办法到位。

企业文化建设的创新主要表现在哪些方面

创新是在必然根底上的开展，因而，应该辨别对理念文化、准则文化、行为文化和物质文化进行深化调研，系统剖析，客观评价。明白哪些是优异的文化，契合企业将来开展需求；哪些是过时的文化，对企业将来开展起障碍效果。

束从轩所带领的老乡鸡一直秉承“顾客至上、品质为王、实干创新”的企业文化。其中，在顾客至上这一点上，他们做到了极致。比如在老乡鸡的门店中，有一次，顾客离开座位去拿东西，员工误以为顾客已经吃完，便收走了餐盘。

企业文化的创新包括企业发展意识创新、企业管理机制创新。企业的创新精神是文化创新的直接影响因素，它关系着企业的生产发展的命脉。

创新文化的主要功能，与企业文化一样，主要表现在四个方面：导向功能。通过创新文化建设，能够引导企业全体员工把自己的智慧和力量，统一到企业文化确定方向和企业发展战略明确的具体目标中来。凝聚功能。

怎样实施企业文化创新?

1、要解放思想，更新观念，认识先行 企业文化的建设要实现创新，首先就是要有新的思想去支撑，要学习科学发展观，用符合科学发展的方式方法去创新企业文化。

2、企业文化的建立要完成创新，起首就是要有新的思维去支撑，要进修科学开展观，用契合科学开展的方法办法去创新企业文化。就是说关于企业来讲，要创新开展企业文化，起首要看法到位，然后才干办法到位。

3、创新企业文化，必须不断探索企业文化建设的新途径，倡导思路创新，力求管理创新，强化方法创新，抓好形象创新，实施组织创新，使之在更高、更新的层面上运行。

4、网络化：未来的企业文化应该更加网络化，通过社交媒体、互联网、在线平台等方式与员工和消费者进行沟通和交流，形成共创共享的企业文化。