涉密场所中 涉密场所保密管理制度

涉密人员保密管理规定

1、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

2、涉密人员指与涉密工作有关的工作人员，需要进行严格的管理。管理措施主要包括资格审查、安全培训、保密责任书签署、具体实施过程中的保密措施等。涉密人员是指与涉密工作有关的工作人员，包括拥有国家秘密和涉外秘密知识的人员。

3、《保密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员保密管理办法

1、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。涉密人员的审查制度：任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。

2、法律主观：涉密人员保密补贴标准是核心涉密人员补贴为每个月300元；重要涉密人员补贴我每个月200元；一般涉密人员补贴为100元每个月。如果是用人单位与劳动者协商一致的，也可以按照协商的内容确定补贴标准。

3、不在非保密本上记录秘密。不用普通邮电传送秘密。不在非保密场所阅办、谈论秘密。不私自复制、保存和销毁秘密。不带秘密载体探亲、访友、旅游。

涉密办公场所保密管理要求

涉密文件由各单位机要保密人员统一管理，阅办涉密文件必须在办公室或者安全保密的场所进行，涉密文件应存放在铁皮柜内；对密级文件必须实行专人保管，专册登记，专柜存放，个人不得私自保存涉密文件资料。

主要是：涉密文件的拟制、印刷、阅办等必须在安全保密的场所进行；及时清理、销毁印制过程中产生的清样、存储有涉密信息的载体。在文件的规定位置标明密级，注明发放范围、制作数量，并编排顺序号。

法律分析：涉密文件的拟制、印刷、传递、承办、借阅、保管、归档、移交和销毁，必须严格履行审批、清点、登记、签收等手续。

涉密人员保密管理主要包括

1、涉密人员保密管理主要包括分类管理、上岗审查培训、出境管理 、脱密期管理。涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。

2、涉密人员保密管理主要包括信息等级划分、人员审查、保密培训、保密协议签署、安全检查等措施。

3、涉密人员指与涉密工作有关的工作人员，需要进行严格的管理。管理措施主要包括资格审查、安全培训、保密责任书签署、具体实施过程中的保密措施等。涉密人员是指与涉密工作有关的工作人员，包括拥有国家秘密和涉外秘密知识的人员。

4、单位应当与涉密人员签订保密责任书。保密责任书包括涉密人员的保密义务和责任及享有的权利等基本内容。单位对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，每人每年度不少于15学时。建立涉密人员保密自查制度。

关于涉密视频会议的保密管理要求

1、关于涉密视频会议的保密管理要求如下：召开涉密视频会议，应当断开所有不参会会场的视频会议设备与网络的连接，对参会会场及设施设备进行安全保密检查。涉密视频会议系统进行维护和音视频录制，应当由涉密人员负责。

2、对涉密会议、活动使用或形成的涉密文件、资料及其他涉密载体，在制作、分发、存放、回收、销毁等各个环节，落实保密管理措施。

3、不得擅自委托其他人员代替参加会议。不得擅自记录、录音、摄像；不得使用无线键盘、无线网卡等无线设备或装置。对个别会议地点和参加人员有特殊保密要求或主办单位有明确要求的，不得携带手机前往。

4、重要涉密会议应采取的主要保密措施包括会议场所选择、会议参与人员审查、会议文件保管、安全通信方式、严格场所设备检查。会议场所选择：选择安全性较高的场所，例如具备防窃听设备或封闭式的会议室。

5、涉密视频会议系统的建设和管理应当按照《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国保密法》、《信息安全技术商用密码应用推荐规范》、《公安部关于技术防范严重危害互联网安全网络攻击的指导意见》等有关要求进行。