入职制度培训签字确认 入职制度培训签字确认表模板

办公室管理制度及员工手册签收问题

没有必要复印人手一份；使制度与员工手册进行宣传培训或自学，设置签阅栏；制度与手册不是用来背诵的，是知悉其作用与要求的，在需要时可以直接查询；当然如果有电子版的，在保密原则下可以设置授权分组拥有阅读。

员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。

新入职员工在办理入职手续中应签署哪些文件

正式入职需要签署的文件如下：录用条件确认函。告知员工用人单位的录用条件。例：试用期能据此以不符合录用条件来解除不合格的员工；规章制度、员工手册。

相关证件复印件：让员工在相关证件复印件上签字并确认其真实性，一旦出现证据虚假情况，可提供这些签名的复印件作为证据证明。

法律主观：填写《员工履历表》。 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。一寸免冠照片3张。身份证原件或户口复印件。学历、学位证书原件。资历或资格证件原件。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。

入职培训制度的主要内容和条款包括

1、制定企业员工培训制度的依据；实施企业员工培训的目的或宗旨；企业员工培训制度实施办法；企业培训制度的核准与施行；企业培训制度的解释与修订权限的规定。

2、新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。

3、培训制度包括以下六大内容： 培训目标：明确培训的目的和目标，以确保培训的效果和成果符合组织的战略和业务目标。例如，提高员工的专业技能、提升管理者的领导能力、改善员工的沟通能力等。

4、新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度，这些都是每个新员工进入公司必须要学习的。

5、员工入职培训内容如下：企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等。

企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容?

培训激励制度入职制度培训签字确认的主要内容包括公平竞争的晋升规定、完善的岗位任职的资格要求、以能力和业绩为导向的分配原则、公平、公正、客观的业绩考核标准。

新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度，这些都是每个新员工进入公司必须要学习的。

新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。

入职培训内容丰富多样，可以根据企业的实际情况进行定制。首先，入职培训要让新员工入职制度培训签字确认了解企业的组织架构、文化、价值观、管理制度等，让他们更好地融入企业文化，更好地完成工作任务。

确认员工看过公司制度的签字应该签在哪里?

从正常签字角度出发，单独签在一张纸上比较正规；但是从证据角度说，最好是签在文件上，或者将所学习的红头文件或公司制度复印一份，然后让全体员工在复印的文件上签字。这两种签法都符合程序。

本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。特具此确认书，以资严格遵守。

员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。