酒店员工加班管理制度 酒店员工加班补休制度

饭店服务员管理制度

遵守考勤制度酒店员工加班管理制度，上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。

招聘 饭店以任人唯贤为基本原则，凡有志于饭店服务工作酒店员工加班管理制度的各界人士，都可对照饭店招工简章，报名参与。饭店将通过考核面试体检等必要酒店员工加班管理制度的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

餐饮员工规章制度

1、员工管理规章制度为酒店员工加班管理制度了创建一支高素质、高水平酒店员工加班管理制度的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格酒店员工加班管理制度的管理规章制度酒店员工加班管理制度，望各位员工自觉遵守。

2、第一节 餐厅日常工作制度 遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。按规定着装，保持良好形象。工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。不准与顾客发生纠纷。

3、餐厅员工酒店员工加班管理制度的规章制度 行为规范 仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装，佩戴工号牌。佩带首饰不过于华丽，化妆不浓装艳抹指甲不过长、过于修饰。路遇客人要主动热情问候，主动让路。

4、严重违反饭店规章制度○ 旷工三天以上○ 服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者 ○ 和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。

如何有效控制加班费?

1、明确企业的加班政策，建立相应的制度和规章制度是解决管理加班费问题的关键。制度的建立应该包括加班申请、审批、支付等流程，明确加班费计算标准和支付方式，同时要求员工必须遵守相关的规定。

2、制定合法的有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。

3、如果遇到被迫加班的情况，您可以考虑以下几种应对方式： 理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。