人力资源主管工作范围 人力资源主管的主要工作内容

人事部主管的主要工作职责是什么?

1、负责公司各项招聘活动人力资源主管的主要工作内容的实施和管理公司人才储备资料库人力资源主管的主要工作内容，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续人力资源主管的主要工作内容的办理及劳动合同签订、整理及保管。负责公司各项招聘活动人力资源主管的主要工作内容的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析。

2、主要责权： 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

3、岗位职责 人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 招聘与配置。

人事主管工作内容是什么?

职责六：劳动管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理人力资源主管的主要工作内容，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统人力资源主管的主要工作内容的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。

人事部（主管）主要工作职责：（1） 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。（2） 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。

（3）职务设计与职务分析。这是人事主管管理工作中的一项重要的工作。通过对工作任务的分解，根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等。这样可使企业吸引和保持合格的员工。

人事行政主管工作职责1 指导下属文员办理员工 入职 、 离职 、转正、调岗、调薪等相关工作。

设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

人力资源主管岗位职责

1、人力资源主管岗位职责人力资源主管的主要工作内容：依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分人力资源主管的主要工作内容的改进方案。依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。

2、岗位职责 人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 招聘与配置。

3、人力资源的岗位职责是主管制度建设和管理，制定公司中长期人才战略规划；制定公司人事管理制度，负责公司人事管理权限和工作流程，组织、协调和监督制度和流程的实施。