奖罚管理制度范文 奖罚管理制度

公司惩罚制度

1、法律分析：为了维护公司各项规章制度奖罚管理制度的正常执行奖罚管理制度，健全处罚机制，规范违 规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、 平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调 整的参考依据。

2、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其奖罚管理制度他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

3、由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。第二百零一条 公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

4、（5）模范遵守公司规章制度，连续6个月以上出全勤者；（6）主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；（7）有上述类似的好人好事行为者。

5、公司员工奖惩制度1公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

奖罚制度的内容有哪些

1、(九)偷窃同事或公有财物者。 (十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。 (十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。 (十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。

2、（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

3、表扬：记表扬一次奖励课余时间听歌一次；嘉奖：记嘉奖一次奖励听歌一次和3元奖金；小功：记小功一次奖励西餐一次；大功：记大功俩次奖励西餐二次，并由自己选择西餐种类。

4、奖惩，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。

5、奖罚制度范文如下所示。奖励制度 工作积极，团结同事。员工过生日时，酒店为其赠送礼品。工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。

6、奖罚制度的撰写要点 奖罚制度的撰写在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。例如公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。

单位员工奖罚管理制度

第二条　企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令奖罚管理制度，遵守劳动纪律奖罚管理制度，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

（5）模范遵守公司规章制度，连续6个月以上出全勤者奖罚管理制度；（6）主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；（7）有上述类似的好人好事行为者。

公司各单位一年内发生公司系统重复事故的，提高一个事故等级处罚。同一单位一年内发生重复事故的，提高两个事故等级进行处罚。

或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的等行为，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚法律依据：《企业职工奖惩条例》第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。

施工现场安全生产奖罚制度?

第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。

处罚：对下列行为予以处罚：进入施工现场（不管是否施工作业）不戴安全帽者没人罚款100元，不扣帽带者每人罚款50元。2米以上高处作业部系安全带者罚款100元，系安全带而不扣保险钩者罚款50元。

被市施工现场黄牌警告（包括挂牌后复查不合格），每个工地罚款1000元，“五项指标”考核中扣减2分。在部、省、市安全文明大检查中成绩不及格的每个工地罚款8000-4000元。

第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。每出现一人罚款500元自选专业队伍[桩工程、水电工程]未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。

仓库发货奖罚制度是什么?

1、当月无出错记录及罚款记录的将在工资绩效考评中加分奖励。1 对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的将在工资绩效考评中加分奖励。

2、小过：对于违反仓库管理规定且损害到公司利益的给予记“小过”处分，并予以通告，罚款100元。

3、\x0d\x0a 4 大过：对于严重违反仓库管理规定且损害到公司很大利益的给予记“大过”处分，并予以通告，罚款150元，数额巨大的根据公司财产损失的20%予以罚款，并提交公安机关追究法律责任。

4、法律分析：准时上班、不准无故旷工或早退、未经批准者作旷工处理。工作时间内、不准做与工作无关的事情。

5、奖惩级别1 奖励1 通报表扬： 对于日常工作表现优良按照仓库管理规定执行的给予记“书面表扬”，并予以通告。

安全生产考核奖惩管理制度

为认真首彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产 责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。

为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：劳动安全纪律部分：进入施工现场必须戴好安全帽。

有下列表现之一的单位或个人予以表扬和奖励，贡献突出的酌情加奖。⑴取得有推广价值的安全生产管理经验的奖励1000-3000元。⑵发现隐患和隐情，采取果断措施，使隐患和危险迅速排除，避免重大事故发生的，奖励500-1000元。

第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

遵守工作规章管理制度，员工工作时需要穿好工作服，佩戴好工牌，严禁穿拖鞋，凉鞋，等露脚的鞋类，禁止穿背心，裙子和露膝盖的短裤。不准留过眼的长发，女士需要把头发扎起，条件允许，可佩戴安全帽。

以隐瞒事故论处，按超高压输电公司《安全生产工作奖惩实施细则》（试行）惩罚条款执行。工程现场监理人员有弄虚作假的按公司管理制度进行处罚。