人力资源部组织结构图 人力资源部组织架构及岗位职责

人力资源部岗位职责

1、人力资源部工作职责有制度建设与管理、机构管理、人事管理。制度建设与管理 制订公司中长期人才战略规划；制订公司人事管理制度与公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

2、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。 协助完成技能等级考评晋升工作。 完成上级安排的报表统计工作。 协助员工的入离职手续办理。 完成上级领导分配的其他工作。

3、人力资源部岗位职责一 制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关 规章制度 ，并组织实施。制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。负责规划本部的发展目标。指导本部成员的日常工作。

4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。 深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

5、人力资源岗位职责精选15篇 在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。

6、主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。人力资源部管理的基本职能：选人：即招聘与甄选。要选择最适合单位和岗位要求的人才。

人力资源部的主要结构和分工

人力资源规划：年度HR计划，预算，岗位编制规划、人力资源体系建设和架构设置等。

人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求。绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。

负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 负责公司员工的招聘和调配。 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。

人力资源部门的主要工作是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，由人力资源管理六大模块构成。

人力资源部的工作职责

人力资源部工作职责有制度建设与管理、机构管理、人事管理。制度建设与管理 制订公司中长期人才战略规划；制订公司人事管理制度与公司人事管理权限与工作流程人力资源部组织架构及岗位职责，组织、协调、监督制度和流程的落实。

人力资源部门主要职责如下人力资源部组织架构及岗位职责：协助统筹招聘实施人力资源部组织架构及岗位职责，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励 措施 。

负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。