人力资源考试题目与答案 人力资源试题及答案

常见人力资源面试题库

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

在许多情况下，应届毕业生甚至都没有面试的经验，因此您将很难分辨他们的素质和技能。您需要学习解决这些问题，并为工作选择合适的解决方案——某外企人力资源经理JillJulian建议。 艰苦并不等于不可能。

常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

名词解释——人力资源管理。根据你的了解，说说人力资源的哪个版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等。如果录取了你，你会怎么开展日常工作。

人力资源岗位面试常见问题1 请简单自我介绍及家庭背景？ 我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

写到这里我就想起自己第一次面试这道问题，我是这样回答的： Q：你期望薪资多少？ A：都可以，够在这个城市生活就好……参考建议： 第一，每家单位都有自己的薪酬标准。

2018年中级经济师人力资源考试习题及答案八

1、单项选择题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案：D 解析：本体考察内源性动机。

2、年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

3、【答案解析】本题考查先付年金的现值。在n期后付年金现值的基础上乘以（1+i）便可求出先付年金的现值。392×（1+8%）＝411（万元）。

4、目前，在HR行业之中，中级经济师资格证书的含金量与其他相关证书相比可以说是遥遥领先，对于选择报考中级经济师《专业知识和实务》科目的人力资源专业的考生而言，需要重点把握常见的易错题，下面跟着深空网一起做题吧。

5、【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查企业战略的制定。评价和确定企业战略方案应遵循的基本原则有：择优原则、民主协调原则、综合平衡原则。

6、（8）中级经济师《人力》每日一练：用工单位义务（13）多选题：下列属于事业单位会计信息使用者的有（）。

人力资源管理(一)试题及答案

人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2020人力资源管理师复习题及答案(3)

1、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。

2、E.薪酬水平 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。

3、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。