娄底市人力保障和社会保障局官网 娄底人力资源和社会保障厅

娄底市人力资源和社会保障局的领导分工

（一） 彻执行国家、省人力资源和社会保障的方针侦测和法律法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发招规划、政策、起草人力资源和社会保险政策和规范性文件，并组织实施和监督检查。

娄底市市委组织部常务副部长兼市人力资源和社会保障局党委书记，局长正处级干部，人社局局长权利很大，属于市委组织部领导。人社局局长必须由组织部常务副部长兼任这样有利于干部考察，考核。

组织部是党口，人力资源和社保局是政府口，编办一般情况下在人力资源和社保局，是他的二级单位，一般情况下组织部管理领导干部和选调生的档案，人社局管理一般公务员和事业编制的档案，人社局局长一般是组织部副部长。

负责组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担局重要文稿组织起草工作；牵头组织重大政策和综合性问题调研工作；协调专家咨询工作；承担全县人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。

条件标准等事宜可咨询市人社局人力资源服务中心。咨询电话：市人社局人力资源服务中心邓妙也0738-8216065。

娄底社保卡在哪里补办

1、社保卡丢了，去社保卡服务网点补办。持卡人的社会保障卡丢失后，拨打社会保障卡服务热线12333进行电话预挂失，也可持本人身份证原件到社会保障卡服务网点，办理书面预挂失手续。

2、【法律分析】：当地社保局。社保卡补办在社保局办理。补办流程：持身份证或户口簿原件到社保卡服务网点挂失。

3、持卡人的社会保障卡遗失后，可拨打社会保障卡服务热线进行电话预挂失。

4、补办社保卡，一般可以在当地社保服务机构或社保卡服务网点办理。

娄底市人力资源与社会保障局局长是什么级别

1、人社局局长是副处级，普通地级市的职能局为正处级，局长为正处局，副局长为副处级。县级市的行政级别对应正处级，县级市下属各局都是正科级架构，则县人力资源和社会保障局局长为正科级，副局长为副科级。

2、人社局长是什么级别，关键看处在什么层次，县区一级的局长一般为乡科级；地市一级的局长一般为县处级；省、直辖市直属机关的局长一般为地厅级；国家局的局长一般为省部级。第一层级：省部级局长。

3、正处级里有：地级市（地区、盟）社保局局长；省、自治区社保厅各处处长。副处级里有：地级市（地区、盟）社保局副局长；省、自治区社保厅各处副处长。

娄底市直单位有哪些

个。根据查询娄底市人民政府网官网得知，有20个市直单位，娄底市，湖南省辖地级市，据传天上二十八星宿中的“娄星”和“氐星”在这里交相辉映，故而得名。

市直单位包括的单位有教育局、文化局、民族事务委员会、公安局、监察局、民政局、司法局、财政局、人事局、劳动和社会保障局。教育局 根据中华人民共和国机构编制委员会规定。

市直机关是除工商、税务等由系统垂直领导的外，由当地市委、市政府所属领导的全部党政机关。

系统概貌娄底市有乡镇卫生院以上医疗卫生机构146个，实有床位10325张，人员12914人，其中卫生技术人员10653人，村卫生室2948个。

娄底市出租汽车管理所。娄底市出租汽车管理所主要负责出租汽车的管理和监管，包括出租汽车的营运许可证、车辆检查、驾驶员资格等方面的管理工作。

娄底市医保局电话

1、娄底医保局电话号码是0738-8262108。医保缴费标准：基本医疗保险。用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%缴纳；在职职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳，从办理退休手续的次月起，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。

2、医保局的电话号码是：（区号）+ 12333。医保局是负责管理和监督医疗保险事务的政府机构，为公众提供相关的咨询、投诉和申报服务。为了更好地服务大众，医保局设立了专门的电话号码，方便人们进行电话咨询和办理业务。

3、医保局的电话是12333。医保具有“低水平，广覆盖”的特征，交费以低水平的绝大部分人或单位能接受的费用为标准，广泛性覆盖城镇各个单位和员工，不同性质单位职工都可以享受社会医疗保险的权力。

4、新化县医疗保障局联系电话：0738-3236001。

5、统一的医保局电话是区号+12333，各地区医保中心的号码都是不同的。

6、可以拨打12333热线，全国的社保查询热线都是这个。医保局客服电话号码是区号+12333。

娄底市人力资源与社会保障局最低工资和用人单位没有签订劳动合同...

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

员工和单位没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁确定劳动关系的存在，同时也可以申请劳动仲裁索要拖欠工资。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。