考勤是属于人力资源中哪个模块 考勤是人力资源还是行政

公司员工的考勤管理是行政部的事还是人事部的事?

1、考勤属于人事部门主管。人事部主要职责考勤是人力资源还是行政： 负责公司人力资源工作考勤是人力资源还是行政的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。

3、由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。

4、属绩效考核，一般负责为行政前台文员考勤是人力资源还是行政；人事行政未分开情况，行政专员负责考勤是人力资源还是行政；属绩效考核，由绩效专员负责。

考勤归人事还是行政?

考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。

考勤属于人事部门主管。人事部主要职责： 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。

考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分

1、考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的，属于“薪酬福利”模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

2、而从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。行政为：行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。

3、考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

考勤属于哪个部门

1、考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

2、由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。

3、考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。

考勤是哪个部门负责

考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存考勤是人力资源还是行政；接待；信件考勤是人力资源还是行政的处理；行政费用管理；办公用品；行政性考勤是人力资源还是行政的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事考勤是人力资源还是行政，人事六大模块之一就是考勤。

考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下考勤是人力资源还是行政，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。

问题一：考勤管理归哪个部门管 在规范的大公司应该是人力资源部门负责；在小公司应该是行政职能部门负责；要看公司的规模和部门与职能的定位了。

员工考勤由劳资部门或者人事部门来管……这两个部门本质上都是对本单位的人事考核、劳动纪律管理、工资奖金考核、工时考核等方面的工作的。……员工考勤，就是属于这些业务范围之中的，所以一般就是由这类部门来负责的。

一般情况下，员工考勤由劳资部门或者人事部门来管。这两个部门本质上都是对本单位的人事考核、劳动纪律管理、工资奖金考核、工时考核等方面的工作的。