欧洲企业文化重视员工的什么 欧洲企业文化

欧洲国家企业文化的特点是什么?谢谢了,大神帮忙啊

日本：日本公司的终身雇佣制度，年功序列制度（按照工龄算工资），完善的保障制度等；等级制度也相当明显；员工忠诚度和责任感都特别强；中国：包容性，尚和谐，多隐忍，讲中庸。

第二位女主角是顾森湘，成绩优异家境优渥，遭遇不测，受不了内心折磨自杀。第三位男主角是齐铭，家境由俭入奢成绩优异，齐铭为易遥的死感到内疚而难过最后开煤气自杀。

反而更受用人企业的认可和欢迎，欧美教育体系的多样性使得国家学位与校颁学位的区别更多的只是体现在学员需求，就读方式及学习预算的差异上，而不是学位本身的优劣性。

其三：总统制，就是总统既是国家元首也是政府首脑，总统有大选产生掌握行政权，和议会的立法权有平等的权利，议会无权罢免总统也无权解散政府，只能对总统提出弹劾。代表国家是美国，韩国和中国台湾等。

如果欧洲没有了文化复兴，就不会变得强大起来，在当时也就不会对别的国家进行侵略，也不会有殖民主义出现，相继也不会侵略中国。而中国不被侵略，就会一直有着封建主义的统治，会闭关锁国直到很久。

为了开拓欧洲市场欧企如何实施全面协调企业与客户关系的企业文化...

1、市场营销欧洲企业文化：客户越来越喜欢自己来处理相关事务。KLM市场部门的焦点转移到个性化营销欧洲企业文化，把客户按照价值细分欧洲企业文化，而不是使用传统的4P组合法：产品 (Product)、价格(Price)、 渠道(Place)、促销(Promotion)。 销售渠道：鼓励直销和在线销售。

2、全球化经营企业只有进行欧洲企业文化了成功的跨文化管理欧洲企业文化，才能使企业的经营得以顺利运转，竞争力得以增强市场占有率得以扩大。

3、所以，企业需要将薪酬分配政策与企业文化所倡导的经营理念结合起来，使薪酬对员工的行为和思想、作风起到重要的评价和导向作用。

论述企业文化的分类

1、停滞型企业文化。特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。官僚型企业文化。特点是：例行公事，官样文章。按照企业的性质和规模的不同分为：温室型。

2、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快是企业文化的特点。停滞型企业文化。特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。

3、文化是有层次之分的，理念价值观是文化的深层次，而爱好、习俗则是文化的浅层次。依据以上定义，企业文化可分为三个层次，它们与“人”之间的对应关系。

4、为科学准确，可把企业文化划分为三个层次，即精神层、制度层和物质层。精神层 这主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。

德国企业以人为本的和谐文化体现在哪些方面

1、德国企业以人为本的和谐文化体现在哪些方面，德国企业文化的主要特点：德国的企业文化受欧洲文化价值观影响很深。

2、从表现形式上看，和谐文化既有思想观念形态方面的内容，又有制度规范形态方面的内容。

3、营造以人为本、创新为本的企业文化。它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。

4、和谐的企业文化主要体现在企业内部各要素之间的和谐、企业与外界各方面的和谐，而关键在于内部的和谐。企业是社会的细胞，是社会物质财富与精神财富的主要生产基地，没有企业的和谐文化就不可能有整个社会的和谐。

5、在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。

6、企业文化的作用 对于企业来说，要留住人才，最好的办法、最高的境界就是用好企业文化这一机制。