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人力资源与人事管理的区别的简单介绍

人事管理和人力资源管理的区别

目的不同人力资源管理，除了注重人员的利用，还能最大限度地挖掘人员的潜力，进行整体的统筹，以给企业带来效益为目的。人事管理，对人员只是单纯的管理，只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。

员工招聘的不同人事管理招工主要采用外部招聘，内部没有培养发现人才的机制。人力资源管理根据人力资源规划来确定全年的招聘计划，招聘会根据工作分析形成的职务说明书，采用科学的测评方法，来选择合适的人才。

人力资源管理与人事管理的区别在于：（1）管理的视角。人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。

理念不同传人事管理主要关注组织中人力资源的配置和管理，强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而人力资源管理则更重视人力资源发展和激励，注重人的全面发展和价值实现。

人事管理是人力资源管理发展的第一个阶段，专业上都是这么解释的，它是人力资源管理的一个分支。也就是说，人力资源管理包含的内容更为广泛，而人事管理，是专注于进行人员的管理的。

人力资源管理与人事管理区别为：重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同，管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。

人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。

人事管理是人力资源管理的一个分支，人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。

1、工作的性质不同人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。

2、人力资源管理与人事管理的区别在于：（1）管理的视角。人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。

3、也就是说，人力资源管理包含的内容更为广泛，而人事管理，是专注于进行人员的管理的。人力资源，更多的是注重人员的利用，整体的统筹。

4、重视不同人力资源管理：人力资源管理重视软管理，以开发为主。人事管理：人事管理重视硬管理，以管理为主。创造不同人力资源管理：人力资源管理为组织创造财富的同时发展个人。

工作的性质不同人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。

两者有根本上的区别，人事管理主要是如何管理人员，而人力资源管理是如何将人员合理的利用起来。人事管理人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。