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人力资源招聘与选拔2023章节测试答案

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职业适应性内容较多，强调要点有工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。通过一系列科学的测评手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。

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北森测评分数对面试重要吗

1、而北森的人才测评系统也沿用了很久，中间也在不断调整，相对完善，但毕竟题目是死的，不乏有些bug，但hr是活的。所以建议题主在之后的面试里好好发挥自己的价值点，打动hr，才是正路。

2、所以不用太在意这个分数，根据自己实际情况填写就好。

3、北森是专门做人才测评的，人才测评涵盖的面非常广泛，如果是类似于IQ测试的能力测评，那么分数越高当然越好。但是人才测评在实用中更多是基于胜任力的测评，也就是基于岗位素质模型。

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人力资源测评评的是()。

人力资源测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源治理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。

心理测评模块包括企业管理能力倾向、创造能力、管理动机、职业兴趣、认知风格、气质特征、典型人格特征七个方面的测试，用于测试管理者的多方面的心理特征和素质。每个部分可以单独使用，也可多个部分结合使用。

在人力资源管理的理论与实践中，对于岗位的了解可以通过岗位分析这种方法，而对于人的把握则主要可以通过人力资源测评这种手段。

北森管理人员综合测评系统如何取得高分认同?

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管理人员胜任力好。建立有效的招聘标准，直观呈现人-岗间差异，识别的管理人才。深度评估候选人心理特征，多方面抓取个人特点，排查用人风险。

不能说测评都不准确，这是传统评价方式的一个补充。有人用测评结合360评估来找到自己的培训方向。的确，你现在做的就是让人帮你解读一下你的这份数据。

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