人力资源是固定资产吗 人力资源是不是资产

人力资源是否可作为资产计入资产负债表

1、企业的人力资源能确认为一项资产，原因是人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。

2、比如说，人力资源，由企业拥有或控制，未来很可能有经济利益流入，符合资产定义，但由于未来收益难易准确衡量，所以不符合确认条件，不列入资产负债表。

3、由于现行的管理理念当中人力是一种资源，所以在资产负债表当中为取得这种资源发生的支出被列为应付工资，而不是列在所有者权益当中。

资源和资产的区别与联系

概念不同 资源，是指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。资产，是指由企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。

土地资源和土地资产的含义不同土地资源是指在一定技术条件和一定时间内可为人类利用的土地，是人类生存和发展重要的自然资源。土地资产是指土地财产，即作为财产的土地。

资本金和实收资本的联系是，它们都是股东的资金人力资源是不是资产；区别是：资本金是股东承诺的资金，可能与实际不一致人力资源是不是资产；实收资本是经过注册会计师验证的，到达公司财务账上的资金。

资产指资产是指由企业过去经营交易或各项事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。任何公司、机构和个人拥有的任何具有商业或交换价值的东西。

企业的人力资源能否确认为一项资产?为什么?

1、在会计上，人力资源不能作为资本予以确认，原因如下：资产是指由过去人力资源是不是资产的交易或事项形成并由拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来利益。人是不可控的，有自我的主观能动性。

2、以货币为计量单位进行核算编制的。人力资源不属于资产原因是因为会计报表包括资产表，都是以货币为计量单位进行核算编制的，所以人力资源不属于会计核算的范围。

3、人力资源必须看做资产，而且是最重要的资产。公司里的每项工作都是靠人去完成的，人员的保留，人员的培养都是人力资源非常重要的，也是公司非常观注的。

4、人力资源应确认为企业的资产。其理由可概述为：人力资源是有价值的经济资源，与其人力资源是不是资产他资源共同创造价值。随着知识经济时代的到来，人力资源是企业中最重要的资源，是其它资源的整合者。