经济师中级人力资源考几科 经济师中级人力资源

中级经济师和中级人力资源管理师区别

证书颁发机构不同，人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发经济师中级人力资源的职业资格鉴定，而中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称。

中级经济师和人力资源管理师主要区别包括职业取向、考试内容、职业发展、资格要求等。职业取向：中级经济师的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面，侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。

中级经济师主要从事经济技术分析、经济咨询和管理等工作，而人力资源管理师主要从事人力资源管理方面的工作。

认证的单位不同 人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部经济师中级人力资源；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

不一样。中级经济师和人力资源管理师的考试是相关的，但是各自的具体内容有所不同。中级经济师考试的主要内容是金融学、经济学、会计学和经济管理，考试时间为三个半小时，考试分数在420分以上才能取得合格证书。

主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

中级经济师人力资源报考条件

1、报名人力资源经济师中级考试需要符合一定经济师中级人力资源的条件经济师中级人力资源，包括学历、工作经验、培训要求等方面。以下是详细解学历要求经济师中级人力资源：通常经济师中级人力资源，报名人力资源经济师中级考试需要具备本科及以上学历。

2、中级经济人力资源管理师报名条件 高中学历，取得初级经济专业技术资格，有相关专业工作经验10年。大学专科学历，有相关专业工作经验6年。大学本科学历或学士学位，有相关专业工作经验4年。

3、．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6．具备博士学位。

4、人力资源中级经济师的报考条件包括学历要求、工作经验要求和相关证书要求。学历要求 报考人力资源中级经济师需要具备本科以上学历，通常要求是经济学、管理学、法学、人力资源管理等相关专业。

5、初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

6、人力资源经济师中级报考条件需要具备一定的学历和工作经验，同时需要通过一定的考试和评审。

中级经济师和人力资源管理师一样吗

1、不一样。中级经济师和人力资源管理师的考试是相关的经济师中级人力资源，但是各自的具体内容有所不同。中级经济师考试的主要内容是金融学、经济学、会计学和经济管理经济师中级人力资源，考试时间为三个半小时，考试分数在420分以上才能取得合格证书。

2、人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。

3、虽然人力资源管理师和中级经济剂师都是职业资格证书，但它们的适用范围和含金量是不同的。中级经济师属于经济师职称的其中一个，考试合格者可以颁发经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

4、中级经济师和人力资源管理师主要区别包括职业取向、考试内容、职业发展、资格要求等。职业取向经济师中级人力资源：中级经济师的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面，侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。