特殊工种管理制度是什么 特殊工种管理制度

特种作业人员安全生产管理制度?

1、特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。

2、生产安全事故隐患排查治理制度；重大危险源检测、监控、管理制度；劳动防护用品配备、管理和使用制度；安全设施、设备管理和检修、维护制度；特种作业人员管理制度；生产安全事故报告和调查处理制度等。

3、第一条 为加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产许可证条例》、《建筑起重机械安全监督管理规定》等法规规章，制定本规定。第二条 建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管理，适用本规定。

我是一位工人,问一下我的吊车工作是不是特殊工种??能享受提前退休吗...

1、人力资源部必须建立特殊工种人员档案。3 有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。

2、首先，这个职业肯定是特殊工种，肯定在提前退休的范畴。要是正规的企业，一般都有特种设备操作证的，也就是俗称的驾驶证。具体时间忘了，反正国企我记得有个规定，从事另外一个工种好像是满两年后，公司就会给你更改工种了。

3、法律分析：提前退休的特殊工种包括：电气工作：包括发电、输电、变电、配电电工、电气设备安装、运行、维护（维修）、试验工、井下电气钳工。金属焊接和切割：包括焊机和切割机。

工程员工管理办法

工程建筑企业员工绩效考核管理办法一般包括以下内容特殊工种管理制度： 绩效考核目特殊工种管理制度的特殊工种管理制度：明确绩效考核的目的，包括激励员工、提高员工绩效、促进企业发展等。 绩效考核指标：确定绩效考核指标，包括质量、效率、安全、成本、客户满意度等方面。

对进场建筑工人，由项目部进行安全技术交底，并做好交底记录和签认手续。

严禁赤脚、赤膊、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入施工现场。上下班要按规定的道路、通道行走，严格遵守交通规则。严格遵守劳动纪律，不得擅自离开工作岗位特殊工种管理制度；工作中不准说笑打闹，不做与工作无关的事；上班前严禁喝酒。

工程部管理制度和管理办法如下：加强施工的标准化、程序化、制度化，符合公司管理要求，以适应公司工程建设的需要，特制定本规定。本规定适用于公司工程部所有员工以及施工队。此规定由工程部与公司共同制定。

南方的珠海市、深圳市推行建筑工人平安卡管理办法，要求凡在建筑工地进行一线作业和现场管理的人员，包括建筑工人、施工现场管理人员、监理人员等，均应当经考核合格并取得平安卡，凭平安卡打卡进入建筑工地。

工程部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。工程部的主要职责为执行公司的各项设计、工程、设备以及其它与工程相关的合同。

吊装作业管理制度?

实施吊装作业的班组负责按吊装措施交底，落实安全防护设施的搭设和自检。3项目部安全监察部门及专业公司专职安全员负责吊装作业的监督、检查工作。

吊物虽不足10吨重，但长度大于9米或宽度大于4米或高度大于5米的也应按照三级吊装作业办理审批手续。3吊装重量大于等于20吨的物体和土建工程主体结构，应编制吊装施工方案。

起重吊装作业中，夜间应有足够的照明，室外作业遇到大雪、暴雨、大雾及六级以上大风时，应停止作业。5起重吊装作业人员必须佩戴安全帽，高处作业时必须遵守高处作业安全规程。

施工单位负责人负责组织相关各方进行吊装作业前安全检查。3项目安全监督和施工单位的相关安全人员负责监督吊装方案和公司各项相关安全管理制度的执行情况。

采取定期培训，合格后持证上岗等措施，保证作业人员（起重作业人员、吊车司机）的安全素质达到要求。严格机械管理制度，加强日常的检查、维护和保养工作，保证吊装机械的安全可靠运行。

劳动法对于特殊工种的规定。

法律主观：特殊工种是劳动部门规定的，在对身体有害环境下连续工作达到固定年限，可以 提前退休 领取 退休金 。91年劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业的行业、工种作出了具体的规划。

有，特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。

法律主观：特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。