人力资源的计算题有哪些 人力资源公式大全

HR不告诉你的薪酬计算公式

，底薪不高，怕招不到人。这是吸引我们大多数人的因素，现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。行业竞争关系。

如果是销售岗位会涉及业绩提成，计算公式很复杂。HR在电话或微信一时半会解释不清楚，因为每天要问这种问题的人很多。小疯以前招聘销售岗位，每次要解释半天，最后求职者那边也听的很茫然。

工资对应聘者保密有几种可能：一是，不是真正在招聘，只是为了完成考核指标，对招聘专员的考核指标其中有一个是“邀约人数”。候选人到那后，在她那个面试人员签到表上签字，然后，你的任务就完成了。

HR常用绩效考核参考公式,赶紧收了吧!

1、与甲同部门人力资源公式大全的员工乙人力资源公式大全，绩效考核得分为80分，则调整后考核得分为人力资源公式大全：B1=80-（80-75）=75分，其绩效考核系数为B2= B1/A=75/75=1。

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4、公平、公开的制度。公司的绩效考核就是为了能够奖励优秀员工、激励暂时表现不佳的员工、惩罚态度消极的员工。作为赏罚性质的制度，绩效考核一定要公正公开，确保有影响力，能够约束员工的工作行为 工作计划的制定。

人员流动率的计算公式是什么?

人员流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%。一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。

员工流动率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100%。员工流动率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

【答案】：A 总流动率的计算员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%，可以从总体上反映企业员工流动的总规模和基本状况，缺点是不能反映出企业员工流动的具体原因。

附加：总流动率：员工总流动率=某时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数*100%。按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以几种：主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数*100%。

一般而言，员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。

因此，无论自动的辞职或被动的裁员、解雇、退休、死亡等等都属于流动范围，只是对于企业意义而言，只有自动的辞职会产生组织效应。所以，一般而言，降低流动率都是指降低辞职率。