公司让你先培训后入职 公司让你先培训后入职怎么办

先培训后入职靠谱吗

1、另外公司让你先培训后入职，公司在非工作时间组织员工培训公司让你先培训后入职的公司让你先培训后入职，只要超过劳动者正常上班的时间公司让你先培训后入职，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。

2、如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。

3、入职前培训是不是骗子应视情况而定。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为公司让你先培训后入职了使员工融入这个团队。

4、此外先培训后上岗骗局一般都是招聘这些没有工作经验的大学生，或者是没有好工作的待业人士，先面试然后参加岗前培训，然后以高薪就业的名义忽悠学生，然后再给大家办贷款。如果你对培训机构画的大饼心动了。

5、不靠谱。培训直播运营入职不靠谱，直播运营市场混乱，有的人粉丝都没有几个，并赚不到钱。广播电视词典对直播界定为“广播电视节目的后期（haobc）合成、播出同时进行的播出方式”。

面试通过了,但要先培训5个月再给我推荐工作,这靠谱吗?

首先，可以明确的告诉你，你这是遇到了IT培训中手段最恶劣的一种-“招转”，这种模式就是跟你打电话面试，然后说你能力不行，可以参加公司培训，之后安排工作。实际就是IT培训。

骗钱！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。 你非要去以身试法，那就等着吧。

没有，在培训期和考核期，公司自己认为自己能随意的要求你走，并且不提供任何的补偿。你要问清楚这种情况是否会发生哦。

不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。

识别这些企业，只要看看他们的目的是什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就和你签严格的劳动合同。

我建议你接受，并且放心大胆的去吧。主要原因有：两个月的培训，原则上应该是属于技术类的培训，不掏钱还能学本事肯定是划算的事情。

应聘了一个公司,面试通过要培训3天考核通过才能入职请问可以吗?_百度...

只要不收钱的，都是合法的，肯定要给员工一个培训的时间，正规的公司，都是免费培训的，能通过的，就是能干活的，不能通过，也没办法了，总有一小部分人做不好活儿，不被录用。

嗯嗯，公司有自己的规定。试试吧！这个。每个公司都有自己的规矩的。

是有试用期的，你试用期表现的好，才能成为正式员工。希望我的回答能被你采纳。

公司让我在任职前先培训再入职

1、岗前培训也是用工期公司让你先培训后入职，当然要记入试用期内公司让你先培训后入职，是要给员工发放工资公司让你先培训后入职，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。

2、用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。

3、入职前培训是不是骗子应视情况而定。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

4、你会的东西很多 —— 企业无从知晓。单凭你自己的自公司让你先培训后入职我介绍不足为凭，即便你有证书之类的文件也无法证明你的动手能力。此外，企业所需技能不一定在你会的东西里面。

5、这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。 假招聘真图利 有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。

去公司面试,他让先培训一个礼拜再入职,这种是不是打着招人的幌子,骗取...

许多公司在新人入职时都要进行岗前培训公司让你先培训后入职，既然他们这样说公司让你先培训后入职，那就是可信公司让你先培训后入职的。

小编觉得培训一个星期左右就差不多公司让你先培训后入职了，毕竟书面内容和实际操作还是存在着很大的差距，只有让员工真正的进入到工作岗位，他才知道应该怎样去解决这些问题。纸面谈兵并不能真正的解决问题，所以小编觉得这家公司是存在一定问题的。

好像是叫公司让你先培训后入职你挂单的意思。意思就是不让你入职，但你手上有客户资源，提供给他们，全返，业绩算他的，返点提成给你。这样你自己可以挂好几个小贷公司，不入职，拿提成就行。他怕你不愿意，才忽悠你说先不办入职。