人力资源培训与开发的区别在哪 人力资源培训与开发的区别

国际人力资源培训与开发具有哪些特点

国际上社会发展和人力资源开发类项目的特点如下：多元化：这些项目旨在解决不同的社会问题，如教育、健康、劳动力市场、公共服务等。因此，这些项目通常是多元化的，旨在满足不同的需求。

人力资源开发战略的特点主要有以下几点： 长期性：人力资源开发战略是长期的，通常基于组织的长期目标来制定，以适应组织未来发展的需要。

人力资源具有生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。激发性 人力资源具有激发性。

人力资源具有以下主要特征：能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

人力资源开发与培训有区别吗?

【答案】：相同：战略目标一致。无论是“人力资源培训”还是“人力资源开发”应当以企业的战略发展目标为导向，结合企业的战略发展需求，才能使企业的人力资源工作成为企业不可缺少的工作职能。工作对象一致。

开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体，又是被开发的客体。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。

性质范围不同，人力资源培训是企业主营业务收入和其他业务收入的总量，而人力资源开发是主营业务收入和其他业务收入的总量。

关注点不同，培训关注现在，而开发关注未来。培训多于现在的工作内容相关，开发可能与现在的工作内容联系并不紧密。培训对于工作经验要求更多，开发主要针对新工作，对经验相对较少。

你说的是人力资源中的培训开发吧。先看下两者的含义：培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。开发则是增加和提高员工的知识和能力，以满足目前和将来的工作需求。

人力资源八大模块和六大模块的区别

人力资源六大模块分为：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

人力资源六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。

人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 新兴八大板块是指：一：企业人力资源战略规划与组织设计。二：全面薪酬管理及激励机制。三：工作分析与职位评价。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

什么是人力资源培训与开发?

1、力资源培训与开发属于人力资源六大模块之一，主要担负企业人才的选、育、用、留职能，其中主要侧重于选和育。

2、属于人力资源六大模块之一。主要担负企业人才的选、育、用、留职能，其中主要侧重于选和育。

3、其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。

对比人力资源培训与开发的异同。

1、性质范围不同 人力资源培训：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；而人力资源开发为主营业务收入还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。

2、人力资源开发：提高人的才能、增强人的活力、人力资源开发双重目标的关系。培训：导入和定向、提高员工素质、提高绩效、提高企业素质、提高高层领导素质。

3、性质范围不同，人力资源培训是企业主营业务收入和其他业务收入的总量，而人力资源开发是主营业务收入和其他业务收入的总量。

4、HRM，更好地进行人力资源的发展和规划 ，为将来世界五百强挖掘人才，人力资源公司可以明确的进行各种公司 ，各种职位的缺乏型人才进行引进、发掘，为公司上市做出前景规划。

5、你说的是人力资源中的培训开发吧。先看下两者的含义：培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。开发则是增加和提高员工的知识和能力，以满足目前和将来的工作需求。

人力资源培训与开发和公共教育的区别

1、性质范围不同 人力资源培训：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；而人力资源开发为主营业务收入还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。

2、【答案】：相同：战略目标一致。无论是“人力资源培训”还是“人力资源开发”应当以企业的战略发展目标为导向，结合企业的战略发展需求，才能使企业的人力资源工作成为企业不可缺少的工作职能。工作对象一致。

3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。