人力资源公司资质查询 人力资源公司资质

人力资源资质办理条件

1、（一）人力资源服务许可申请条件：《营业执照》经营范围标有“职业中介活动”项目的法人企业。

2、人力资源公司注册资质条件如下：应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

3、有不少于5名具有相应专业资格的专职人员 办理流程 1。办理的企业需将其名称提交工商行政管理部门核验后，方可领取工商行政管理部门核发的企业名称预先核准通知书； 2。

4、注册人力资源公司需要什么条件 需要办理人力资源服务许可证。

5、注册人力资源公司需要哪些条件 股东符合法定人数；一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下；一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。

人力资源公司有无资质的区别

不具备其它的业务资质。 派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。

人力资源企业与非人力资源企业的企业管理与人力资源管理也不同，他们的资质不同工作深度不同、广度以及工作性质不同，角度不同，作用力与方向不同。人力资源企业从事的是服务企业的人力资源工作领域。

法律主观：人力资源服务许可证办理流程有：向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；递交相关材料；人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定；符合条件的，颁发人力资源服务许可证。

先确定你是劳务派遣企业还是猎头公司？规定的资质是不一样的，猎头公司必须有《人力资源服务许可证》，而劳务派遣公司除必须有《人力资源服务许可证》外，还必须有《劳务派遣服务许可证》。

人力资源外包协议需要企业有什么资质?

1、法律主观：劳务外包需要什么资质 (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

2、人员外包需要资质。如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。

3、服务外包公司需要什么资质 人力资源外包申请就是劳务派遣申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

人力资源服务公司需要什么资质

1、法律主观：人力资源服务许可证办理流程有：向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；递交相关材料；人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定；符合条件人力资源公司资质的人力资源公司资质，颁发人力资源服务许可证。

2、注册人力资源公司需要什么条件 需要办理人力资源服务许可证。

3、)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书人力资源公司资质的专职工作人员；3)有健全可行人力资源公司资质的工作章程和管理制度；4)法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立；5)具备相关法律、法规规定人力资源公司资质的其他条件。

人力资源外包公司需要什么资质

法律主观：劳务外包需要什么资质 (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

人才外包需要资质吗 人员外包需要资质。 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。

人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

有公司住所；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。

设立劳务外包公司需要下列资质：有二百万元以上的注册资本；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；并且具备法定的其他条件。

人力资源服务许可证办理需要什么条件

1、申请人力资源服务许可证的条件：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。

2、办理人力资源服务许可证需要的条件 （1）企业已依法取得营业执照。（2）具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定。（3）具备开展业务必备的办公设施和资金。（4）有明确的章程和管理制度。

3、《人力资源市场暂行条例》第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。