当前位置:首页>问问> 正文

人力资源ppt内容 人力资源部ppt模板

ppt模版有什么推荐的?

PPT模版 51PPT模版网种类多、风格会不断更新,全部免费。还提供图表、素材、特效、教程,很多PPT大赛的获奖作品都能免费下载。office PLUS Office旗下的PPT模板资源站风格偏简洁,有很多PPT、图表模板可以直接免费下载。

个PPT模板网站职场&学生必备 01 PPTmall 做图表型PPT首选的素材网站,大量PPT图表模板供参考。

OfficePLUS。OfficePLUS是微软官方Office模板服务平台,上面有大量PPT模板可以免费下载,但是要先关注微信公众号并登录,上面还有很多excel和word模板,是一个非常不错的模板网站。

Canva可画。Chuangkit(chuangkit.com)。Woodo幻灯片(woodo.cn)。微软Office官方网站,除了提供免费的PPT模板外,还有免费的Word模板和Excel模板。

Work办公网 网站提供了很多PPT模板。可以根据工作需要场景进行筛选,分类包括工作总结,述职汇报,晚会颁奖,节假节日,党风党建,企业宣传等。你可以根据模版的预留量、下载量等看看大家使用的热门ppt进行下载。

自动生成ppt的软件有:《WPS Office》、《Microsoft PowerPoint》、《PPT制作模板》、《PPT制作软件》、《PPT制作》等。

人力行政年终总结PPT模板

人力资源部ppt模板我们这个行业人力资源部ppt模板的行政人事和 其它 行业的行政人事是不一样的人力资源部ppt模板,它不仅仅是单纯的文职工作人力资源部ppt模板,我们每一天还要统计许多的数据,做很多的报表,而这些数据必须是准确无误的,异常是报给开发商的数据,所以要求我们必须要有耐心和细心。

最终使公司真正实现由传统人事管理模式向以业绩管理为主导的人力资源管理模式的转变。

以上是我近三个月以来,工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我,始终如一的努力工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。

人力资源公司年终总结4 为配合公司全面推行并实现20__年度销售目标,加强公司人力资源工作的计划性,人力资源部依照年度的整体发展规划,以本公司现阶段工作情况为基础,特制订人力资源年度工作目标,现呈报公司总经理批阅,请予以审定。

中国电信集团新员工入职培训PPT

LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME集团公司新员工入职培训PPT模板课件新员工入职培训PPT策划:PPT模板部门:人力资源管理部前言新员工入职培训,是员工进入企业后工作的第一个环节。

所以,入职第一天的培训,要从参观引导开始,除了让新员工观看公司的宣传影像外,还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所,如:吸烟区、厕所、办公区(讲解看板、宣传栏、展示墙等)、车间各工序等。

公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。

封面一般设置时候加入公司的logo,公司名字 有欢迎新员工到来或者新员工入职培训的字样 主讲这PPt的主讲人名字写上 以上这些一般大家都写,其他的可以视情况增加,不过封面最好不要太多字,要突出重点。

新员工培训的内容有:公司及部门介绍,岗位职责和工作要求,公司文化和价值观,安全和保密知识,业务技能培训。公司及部门介绍:介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围,以及所在部门的职责、工作流程等。

人力资源部年度工作总结及工作规划PPT(共38页)

人力资源部年终工作总结ppt范本(精选5篇)【篇一】 20xx年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

人事年度工作总结1 我于__月_日 入职 ,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有提高也有需要提升地方。

【篇一】人力资源年度工作总结与计划 自20XX年3月进入公司以来,先后在总办、人力资源部工作,现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。

行政人事部是个协调部门,起到承上启下作用,为加强管理,提高工作效率与工作质量,我部一是加强学习,提高政治思想觉悟和业务工作水平。

人力资源部门年度工作总结报告(一) 回顾20xx年,在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下,人力资源部的工作有了很大的提高。

2022人力资源部年终工作总结ppt范本(精选5篇)

1、人力资源部年终工作总结ppt范本(精选5篇)【篇一】 20xx年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

2、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行思想教育。

3、来公司做人事专员的工作将近一年了,从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好,我也是得到了领导和同事们的很多帮助以及支持,现在我也是要对我这一年来的一个人事的工作去好好的总结一下。