谈谈你对人力资源的理解 人力资源的理解

什么是人力资源?

人力资源，是指人所具有的对价值创造起到贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。激发性。激发，来源于人的满足需求心理。能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。载体性。

什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

1、人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力人力资源的理解的人口之和。或者表述为人力资源的理解：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

2、）人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力人力资源的理解；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。2）人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。

3、人力资源的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。附注：人力资源特性不可剥夺性。

4、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

什么是人力资源?如何理解人力资源的含义

1、人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

2、人力资源的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。附注：人力资源特性不可剥夺性。

3、人力资源，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

4、人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。