招聘成本 boss直聘如何低成本招人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘成本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘成本的解答，让我们一起看看吧。

boss直聘如何低成本招人

boss直聘要低成本招人的话，你就是按职位来发布，如果是免费可以发布的你就免费发布，是竞招岗位的话你就按岗位数来购买一个月，或者说三个月这要看你的需求，然后还要看你开放的，要比如说可以聊的一个畅聊版还是普通版。当然在开通这些以后，你一定是要积极自己，主动的去跟应聘者聊沟通。

、正向理解候选人的需求，对症下药；

3、借助招聘沟通的细节塑造公司雇主品牌形象

一、选对招聘渠道，减少耗费比

HR是一份为企业招募人才，帮助求职者实现价值从而赚取饭碗的工作。我们是求职者认识公司的第一道门，无论文字、电话还是面对面的沟通，我们的言行和措辞就代表着企业形象，也决定着求职者最终的选择。

作为一个传统行业的人力资源工作者，以往我们常用的招聘方法是通过招聘平台购买简历，筛简历、打电话、约面试。每天几乎要花费4个小时查看筛选大量的简历，然后拨打超过50个电话，结果只有2-3个人面试。

但是，大量求职者的简历是无效的。有的简历太简短，有的简历不适合我们这个行业，还有的简历过了很久没更新……导致我们的电话经常性被对方挂断，甚至遇到对方直接出口伤人的情况。我们大量时间都消耗在无结果的事上，招不到人，感觉自己像个电话销售。但是，招聘费用却只增无减，每年费用将近38万。

后来我看到了BOSS直聘广告“直接谈”，于是尝试使用了BOSS直聘，发现它的功能设计是最贴合招聘本质的。以往的招聘过程也是个转化率的漏斗：发布JD—筛选简历—打电话确认意向—面试—确定人选，流程中最为重要环节是面试。面试本质就是沟通，大部分招聘官都是通过沟通了解求职者的情况，决定是否通过。

BOSS直聘将沟通前置到发布JD之后，不仅可以大大提高转化率，也有利于HR从沟通中感受到对方的个性和特质，从更多维度地判断和筛选人员。同时，它的推荐机制，辅助我筛出了很多不相关的人选，加快了招人速度，节省大量时间、招聘费用和空岗成本。

企业用工成本怎么降

众所周知，近年来中国的人口红利逐渐消失，与此同时职场期待开始趋于多元化。中国作为移动互联网最先进的国家之一，无疑拥有更大的机会。

相较于传统的用工方式，通过“灵活用工”这种方式降低企业用工成本更切实际。

灵活用工可以根据不同时间、不同季节、不同需求方的要求，迅速响应人力资源补充，保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和更多的操作空间。

它将人才作为一种资源，让多家企业共享，让闲置的时间和人才得到优化配置和产能最大化，并通过这种方式使供需双方实现利益最大化。

对企业而言，这种用工方式节约了不必要的人力资源成本开支，大大提升了工作效率。

对人才而言，能够最大化的利用时间和技能优势，提高个人收入；同时，还能够最大限度的满足人才的职业期待，助力人才早日实现财富和人身等自由。

（来自：来来众享）

企业想要降低用人成本的话，可以通过灵活用工的方式进行合作，　　

1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。　　

2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。　　

3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

到此，以上就是小编对于招聘成本的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘成本的2点解答对大家有用。