调岗管理制度 调岗相关规定

在劳动关系中调岗涉及的相关问题

由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

员工主动要求换岗

员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗调岗管理制度，公司应该采取积极的沟通方式调岗管理制度，分析原因，并视情况予以考虑。如果员工的身体状况确实不适合当前岗位，且公司有其他适合员工身体状况的岗位，那么公司应该考虑为其换岗。

属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。主动调岗主要是调岗管理制度你主观意愿，自己申请调岗，主体因素是自己，与公司无关。

若劳动合同期间，劳动者想调整岗位的，可与用人单位协商（即申请调岗）。若用人单位同意的，即可变更工作岗位，但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的，则可拒绝劳动者调岗的申请。

员工自己申请调岗要看你的业务能力，能力好的话领导肯定会同意的。主动提出调岗，肯定行。但必须得通过上级批准才行，否则，只能安心在岗位上做好本职工作。组织原则必须无条件执行，这就是公务员的基本要求。

公司要求调岗，劳动者如何处理？ 劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。 双方协商一致后，变更劳动合同。

企业对员工调岗需要注意的事情

1、第四，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。第五，要保存相关做出调岗调薪的证据。

2、并与劳动者的劳动能力、专业和技能相适应；在实施调岗时，企业HR还应当注意保留相关的证据，如不胜任工作考评记录和书面调岗通知，调岗通知还应要求员工本人签字确认。

3、这五点必须注意。要避免被公司坑要想调动员额，必须有书面合同。跳槽的时候，单位往往只和职员说一句话，完全不听他们的意见是违法的。签订劳动合同时，经常同意职务的名称和内容，变更合同时必须采用书面形式。

4、看你的岗位时升职还是降职 当老板对你进行调岗的时候，如果老板是在给你进行升职的话，你就要好好的努力工作，争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。

5、所以把员工调岗，是非常正常的一种行政手段，可以促进公司良性发展。要想做好员工调岗这一工作，应该注意以下几点：第综合考虑员工的绝对优势。

调岗调薪的企业规章制度

1、但另一方面调岗管理制度，为了防止企业调薪权利调岗管理制度的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提调岗管理制度：(1)有明确调岗管理制度的岗位职系和薪酬对应标准调岗管理制度；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。

2、有规定，这属于劳动合同内容变更，需要协商一致。第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 内容如下： （1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理。

4、调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。

5、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。制定好岗位说明书，明确岗位职责。

企业如何做到合法调岗

1、劳动者被证明不符合试用条件调岗管理制度，经与员工协商调岗管理制度，可以调整岗位； 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

2、首先要明确一点，目前调岗管理制度我国法律并没有针对企业调岗做详尽规定，因此实务操作中，认定调岗是否合法一般需要满足以下三点调岗管理制度：即合理，正当，必要。

3、如何调岗才是合法的1 依法调岗 员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。

调岗的正规程序

1、第二步：与上级沟通 在进行申请调岗之前，最好先与你的上级进行沟通。向他们汇报你的想法和原因，并且询问是否有其他合适的岗位可供选择。了解公司的政策和流程，在走正规程序的情况下进行申请调岗。

2、公安系统内部调动需要以下程序： 用人单位向市编办申请编制单。用人单位填写公务员调动表。调入.调出单位及主管部门签署意见。公务员管理处审核。局分管领导审批。

3、调岗调薪的合法程序主要是：人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。