培训协议违约金太高怎么办 和公司签订的培训协议违约金

培训协议离职要我赔违约金

1、对其进行专业技术培训和公司签订的培训协议违约金的和公司签订的培训协议违约金，可以与该劳动者订立协议和公司签订的培训协议违约金，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、那么和公司签订的培训协议违约金你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供和公司签订的培训协议违约金了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。

培训期签订协议需要付违约金吗

1、签订培训合同后，合同有约定服务期和违约金的，需要支付试用期离职补偿金。试用期包含在劳动合同中。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。

3、需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。

签了培训合同要付违约金吗

【法律意见】 签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

培训合同有违约金吗企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。

《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。

如果用人单位有为劳动者提供了专项培训，并且约定了服务期限，在此期间劳动者如果辞职的话是需要进行赔偿的。这是属于劳动者违约的行为，因为单位进行培训也是需要付出一定成本的，因此劳动者如果提前辞职需要支付违约金。

签了学员培训合同不想做需要陪违约金吗

签订培训合同后和公司签订的培训协议违约金，合同有约定服务期和违约金和公司签订的培训协议违约金的，需要支付试用期离职补偿金。试用期包含在劳动合同中。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，合同期到了服务期没有到应该以服务期为准，违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您，都有可能支付违约金，也都有可能不支付违约金。

签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果和公司签订的培训协议违约金你违反了，是需要 支付违约金 的。

劳动合同培训费违约金的法律规定

1、违约金额度应当在劳动合同中另行约定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

培训协议可以约定违约赔工资吗?

1、劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。

2、需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。如果劳动者违反约定，需要支付违约金，同样的，在培训期间，用人单位也需要支付劳动报酬。

3、需要根据具体情况赔偿，员工培训合同违约金的法律规定，相关法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。