企业培训师最新招聘 招聘企业培训讲师

找个培训老师,个人能在58同城上招聘吗?

1、使用百度搜索招聘企业培训讲师，搜索找到58同城官网并点击进入。进入后找到“登录/注册”一项，如新用户点击则点击注册，按系统提示输入相应信息即可，已有账户点击登录进入。进入登录界面后，输入相应信息登录。

2、同城教师招聘板块：58同城是中国知名招聘企业培训讲师的分类信息平台，提供各类招聘信息，包括教师招聘。在58同城上，教师可以浏览各地的教师岗位信息，查看薪资待遇、工作要求等，方便找到适合的工作机会。

3、请您注册58同城账户将您学校资料填写完整，在用户中心进行相关认证，点击免费发布信息就可以了。

4、查询家教老师的属于学校、机构等，可以通过工商系统查询，是否正规、合法、真实有效。

5、您好，在网站中注册账号将公司资料进行填写完整在网站中进行发布招聘信息，请您尝试操作。

6、该网站没有经过太严格的认证，会有一些虚假的信息出现，选择时要仔细甄别。无论选择哪个辅导机构，都是根据孩子目前的学习问题、个人习惯偏向来进行合理选择。

怎样才能快速的招聘到培训讲师?

1、开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。

2、加盟品牌 通过加盟作业辅导品牌来解决好师资问题。加盟作业辅导品牌之后，总部会帮助大家培养老师，同时也会帮着大家如何招聘老师，培训老师。

3、让公司知道不是所有人都可以做内训师，必须符合一定的条件，需要竞聘。消除候选人的心里负担：很多人觉得，我才不报呢，总是要加班。这个可以从制度和回报方面入手，对内训师定等级，不同的等级不同的课时费。

4、第一个渠道：学校发消息，招代课老师 很多学校，都是自己发消息，招聘代课老师的。有同学可能会想，这些消息都是在哪里发？怎么才能看到呢？一般都是学校内部消息，有专门的老师负责转载。

5、首先要找一个能培训月嫂讲师的正规机构。要学习全科的月嫂师资证书。培训合格后要去医院和月嫂中心实习。实习合格后要去产妇家里工作，去实际工作经验和体会。经过一段工作之后再去找月嫂培训机构去应聘。

企业如果找讲师找培训?

1、按常理来说，企业可通过培训公司，让培训公司安排培训师。这是最简单、最省心的一种方式，可省心省力也就预示着高额的培训费。

2、找认识的某方面的专业人员（可在职或专业讲师）； 通过一些培训网站参加公开课程； 直接找培训机构就某专题设置方案到企业或者去某会场进行培训。

3、只有别人搞清楚你的公司性质、业务和你要培训的专业方向才能知道自己是否符合你的要求，才会有人应聘。管理和收集资料可以找文秘专业的老师培训。责任心的培训应该是个高校的讲有关社会主义理论的老师都能讲。

4、讲师培训学校有：上海海纳川培训中心、环球礼仪培悄岁春训学校、上海易卓项管培训中心、山东省企业培训考试中心、内圣演讲口才特训营等。上海海纳川培训中心。

5、招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。

请问企业HR要找培训讲师的话,一般在哪些网站上搜索?

1、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

2、培训内容管理：线上培训系统可以上传各种格式的电子课件，比如说图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，这样才能丰富培训学习内容，让学习更多彩。

3、招聘网站有：智联招聘 智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

4、线上培训平台，分两种，一是K12教育版块，一是企业培训版块，我来说明的是企业培训版块。

5、第四种，MBA、大学课程等 优点：专业、权威 成败的关键：讲师是否重视实践 现在培训市场上各类培训很多，五花八门。很多培训机构会请一些大学教授做讲师，为企业进行相关的培训。

在人才网看到中国人寿保险某省会的公司招讲师,是真的吗?

1、中国人寿保险听课兼职不靠谱。人寿保险招聘听课兼职，其实是一个套路，目的就是为了让兼职人员听完培训之后买保险。

2、是真的，但是不靠谱。人寿保险招聘听课兼职，其实是一个套路，目的就是为了让兼职人员听完培训之后买保险。从事过保险行业的人都知道，听课兼职其实和保险代理人是一样的，最后的结果都是要买保险，然后卖保险给身边的人。

3、中国人寿招聘应该没有骗局，你可以去应聘，毕竟是国家大型企业。

4、虽然培训讲师并不见得是多么高级的职位，但要是能授课、解惑，至少自己对这个行业和产品，能有些经验或理解，有一定的专业水平，俗称“有一桶水，给人一碗水“大致就是这个道理。

5、中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。

6、这个行业招的人多，走的人也多，如果确实有人脉，有能力，销售额上去了，工资还是可以的，但是很可能你入职后，给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了，不论怎样，保险公司本身也可以增长业绩。

高效率招聘到培训讲师的方法?

开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。

招聘方法 校招 通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要学生辅导班着重的培养，满足他们的要求就好。

消除候选人的心里负担：很多人觉得，我才不报呢，总是要加班。这个可以从制度和回报方面入手，对内训师定等级，不同的等级不同的课时费。

其次招聘合适的讲师：根据你的团队目标，开始寻找具有相关技能和经验的讲师。你可以在各种在线招聘网站、社交媒体平台或者通过内部推荐来寻找合适的人选。

【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。