人力资源管理知识体系 人力资源管理知识点汇总

人力资源都要学习什么知识?

掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）。

人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下人力资源管理知识体系，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用人力资源管理知识体系，满足组织当前及未来发展的需要人力资源管理知识体系，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理。宏观管理 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制人力资源管理知识体系，从而调整和改善人力资源状况人力资源管理知识体系，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识职业道德职业道德基本知识是人力资源管理的基础，是从事人力资源管理工作的基本要求。

人力资源管理六大模块知识点解读

1、人力资源六大模块内容是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、人力资源管理六大模块具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

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5、人力资源管理六大模块包括人力资源管理知识体系了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

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人力资源管理知识体系的内在逻辑是什么?

1、人力资源管理知识体系是指人力资源管理实践中需要掌握的基本概念、方法、技能等方面的知识体系。

2、人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。

3、人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。体系内容：人力资源管理是对人这类资源的综合管理。

4、人力资源管理体系的基础是什么：人力资源规划。人力资源管理的基础是人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和离职管理等方面的工作。

5、人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和；或者说，是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。