人力资源许可证是什么意思呢 人力资源许可证是什么意思

劳务派遣证和人力资源许可证的区别

直接区别：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。

法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。

劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。

但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。

而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。

人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别

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2、直接区别人力资源许可证是什么意思：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。

3、但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。

人才中介服务许可证和人力资源许可证有什么区别

人力资源服务许可证和人力资源许可证是两个不同的许可证人力资源许可证是什么意思，分别在人力资源服务行业和人力资源供求信息的发布中发挥作用。人力资源服务许可证是经营性人力资源服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。

发证机构不同人力资源许可证是什么意思，管理师是人保部发的人力资源许可证是什么意思，中介师是协会发的。使用范围不同人力资源许可证是什么意思，前者全国，后者上海市用。

主要区别有：两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。

人力资源服务许可证的用处?

1、《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理人力资源许可证是什么意思，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立人力资源许可证是什么意思的必要前提条件。

2、《人力资源服务许可证》由市(区)县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

3、一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。除了以上实质性的用用途外，还有一大用途就是提高自己的核心竞争力了。

4、人力资源服务许可证经营范围有哪些 人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。