人力资源公司需要办理什么许可证 人力资源服务许可证有效期

人力资源服务许可证有效期多长,办理需要什么?

1、注：人力资源服务许可证有效期为三年人力资源服务许可证有效期，三年期满需到核发部门办理相关延展手续。

2、人力资源许可证办理需要人力资源服务许可证有效期的资料包括：企业名称预先核准通知书。拟任负责人签署人力资源服务许可证有效期的开办人力资源服务机构申请文书。开办人力资源服务机构章程和管理制度。办公和服务场所证明。

3、工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）。注册地房产使用证明。工作设备情况。工作规范和章程。可行性研究报告。

4、有三名以上具有大专以上学历的从业人员人力资源服务许可证有效期；须为三名大专以上专职人员购买社保人力资源服务许可证有效期，公司主体必须为申请办证单位。

设立劳务外包公司需要什么资质

1、法律主观：劳务外包资质要求注册资本不得低于二百万；具有机构章程；具有与经营规模相适应的固定经营场所；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。

2、资质要求如下：注册资本要达到法律规定的条件，劳动合同法规定不得低于200万元人民币。具有开展工作的固定经营设施和场所，这个是硬件条件。

3、法律主观：劳务外包需要什么资质 (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

4、外包公司需要什么资质 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。

5、需要。外包单位须按规定要求申请办理资质等级证书，不同的承包资质标准承包的工程范围不同，资质越高，所能承包的范围和工程困难程度越高。

人力资源服务许可证两年没有年检还可以用吗

1、长期不使用。因其连续两年不参加年检且按照提供的联系方式无法取得联系，或主动提出注销申请，按规定注销《人力资源服务许可证》，不得从事人力资源服务业务。

2、江苏省人力资源服务资格证书有效期？人力资源服务资格证的有效期一般为三年，到期后若需要继续从事该业务需要申请续期。办理的部门为人力资源服务许可证有效期：当地人力资源和社会保障局。

3、劳务派遣年检过期人力资源服务许可证有效期了可以继续使用吗根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。

4、人力资源服务许可证的有效期是5年，每年需要年检，具体年检时间以人力资源和社会保障局公布的日期为准，在人力资源服务许可证上有年度报告公示记录，需要加盖人力资源和社会保障局的公章才有效。