人力资源的基础工作 是人力资源的基础

人力资源的基础是人口资源,人才资源,教育资源还是财力资源

(1)人口资源：指一个国家或地区总的人El数量。它是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。(2)劳动力资源：是指狭义的人力资源，即从事社会劳动的人口。

人口资源主要表明的是数量概念，它是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。人口中除了少数不具有劳动能力的人以外，绝大多数都是具有或将具有劳动能力的人口，这部分构成了人力资源。

人口资源是人力资源得以形成的直接基础。人口资源除了少数不具有劳动能力的人口外，绝大多数都是具有或将具有劳动能力的人口，这部分构成了人力资源。人力资源中处于劳动年龄的那部分人口构成劳动力资源。

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

【答案】：A 企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它 也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

人力资源管理的理论基础主要有

人力资源管理的理论基础主要有人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。人性假设理论 制定什么样的管理制度是人力资源的基础，采用哪种管理方法都与看待人性问题有关。

人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。

人力资源管理的理论基础是人性假设理论 。西方管理理论中的人性理论发展大致经历是人力资源的基础了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段。

【答案】是人力资源的基础：A 解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础是人力资源的基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

Y理论认为，工作是人的天性，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。

【答案】：C 自从20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源。

如何理解工作分析是人力资源管理的基础性工作?

首先，工作分析从岗位分析的角度来说，是指明确与工作有关的信息的过程，也就是对某个特定岗位的工作内容和职责权限的描述。

因为人力资源管理的主要职能工作都是在工作分析的基础上才能很好的展开的。工作分析是将一个一个具体岗位的工作内容、岗位职责、在企业中的位置、与相关岗位的关系等问题分析明确的过程。

工作分析是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

工作分析的基本含义是指采用一定的技术方法全面的调查和分析组织中各种工作的任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对工作的性质及特征作出描述，对担任不同工作所需具备的资格条件作出规定。

工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。现代管理学将工作分析定义为一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。

工作分析是具体通过系统全面的情报收集手段，工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置。

如何理解工作分析是人力资源管理的基础性工作

1、首先，工作分析从岗位分析的角度来说，是指明确与工作有关的信息的过程，也就是对某个特定岗位的工作内容和职责权限的描述。

2、因为人力资源管理的主要职能工作都是在工作分析的基础上才能很好的展开的。工作分析是将一个一个具体岗位的工作内容、岗位职责、在企业中的位置、与相关岗位的关系等问题分析明确的过程。

3、工作分析的基本含义是指采用一定的技术方法全面的调查和分析组织中各种工作的任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对工作的性质及特征作出描述，对担任不同工作所需具备的资格条件作出规定。

4、工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。

什么是人力资源管理的前提和基础

解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

【答案】：A 人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。

人力资源管理的前提和基础是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。人力资源管理是对人进行的管理，因此对人性的基本假设将直接决定人力资源管理的具体管理方式与管理方法。

人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

人力资源的基础是

组织的人力资源政策和措施就是为了维持或改变组织现有雇佣关系的状况是人力资源的基础，战略人力资源管理的出发点之一也是组织的雇佣关系，所以说人力资源管理的基础是组织的雇佣关系。

【答案】是人力资源的基础：A 工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

人力资源管理的基础是工作分析，组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定。

第一，人力资源的基础是人的体力和智力。第二，从现实的应用形态来看，人力资源则包括是人力资源的基础：体质、智力、知识、技能四个部分，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。这四者的不同配比和组合，构成了内容丰富的人力资源。

【答案】：A 企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

人力资源管理的前提和基础是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。人力资源管理是对人进行的管理，因此对人性的基本假设将直接决定人力资源管理的具体管理方式与管理方法。