人力资源管理判断题 人力资源管理判断改错题

人力资源试卷

②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。

企业人力资源管理师考试内容如下 ：人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。

人力资源管理试题人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。

A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。

人力资源管理判断题题答案———求答案!谢谢

错误 理由：中学的人力资源规划的对象中就包括教师。而教师的来源之一就是师范院校的毕业生。师范院校的毕业生专业构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响。所以第一条说法错误。

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（错）从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。

错 把人理解为重要的组织资源之一；对 错 管理观念的区别 书中提出，传统的人力资源管理将人视为“工具”，而现代人力资源管理将人视作“资源”，注重产生和开发。

。人力资源的管理突出的主要是对人的质量的管理。对还是错 所谓招聘过程就是如何吸引应聘者的过程，错 人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作，对 4绩效评估具有多因性，多维性。

美国人力资源管理实践的显著特征是注重社会层面的人力资源开发管理，包括注重职业教育、成人教育、远程教育等。

人力资源管理,单选题,判断题

1、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 4试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

2、第28题 (0) 分 人力资源开发管理的工作中心是以人为本。

3、【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是( )。

4、判断题：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。

人力资源判断题

1、书中提出人力资源管理判断题，传统人力资源管理判断题的人力资源管理将人视为“工具”人力资源管理判断题，而现代人力资源管理将人视作“资源”人力资源管理判断题，注重产生和开发。

2、。人力资源的管理突出的主要是对人的质量的管理。对还是错 所谓招聘过程就是如何吸引应聘者的过程，错 人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作，对 4绩效评估具有多因性，多维性。

3、错误 理由：中学的人力资源规划的对象中就包括教师。而教师的来源之一就是师范院校的毕业生。师范院校的毕业生专业构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响。所以第一条说法错误。

4、判断题：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。

5、定量预测法 1错误。德尔菲法是主观的 1正确。1错误。内部改为外部 我不能保证答案百分百正确，毕竟不是出题人。如果求助者是学人力资源管理的学生，请自己翻教材或百度后再次作免得将来毕业了啥都不懂。

人力资源管理-员工培训(选择题、判断题)

通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。（错误）正确 错误 第31题 (0) 分 判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。

企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。 分析设计题2道(每题8分)； 利用人力资源开发、培训等理论解释。

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（错）从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。

此话是不正确的。时间的持续性是员工培训和开发的区别，但不是主要区别，其主要区别是着眼点不同，员工培训是针对员工当前工作而进行，而员工开发是针对员工的未来工作能力的激发。

错误 理由：中学的人力资源规划的对象中就包括教师。而教师的来源之一就是师范院校的毕业生。师范院校的毕业生专业构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响。所以第一条说法错误。