人力资源一级报考要求 人力资源一级考试题型

2021年人力资源管理师考试不同题型如何答题?

考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

单项选择题 单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过人力资源考试的拿分题。

《理论知识》《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题。《技能操作》《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等。

年人力资源管理师报名预约提醒地区：姓名：手机：提交 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

具体考察的是我们的基础理论知识和专业技能，其中难度比较大的其实就只占了10%左右，所以大家不用担心，今天给大家带来的是人力资源考试选择题命题视角，接下来我们就来具体看看吧。

人力资源管理师题型及满分多少

1、人力资源管理师考试主要分两部分理论知识考试专业技能考核其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，这两科考核评分满分均为100分，60分为合格。

2、三级人力资源管理师考2门科目：理论知识（职业道德+理论知识）、专业技能。两门科目的满分均为100分，都是60分及格，必须同时通过才能取得人力资源管理师三级证书。

3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

4、人力资源管理师四级总分为225分。理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题，分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分。

5、论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

一级人力资源证书好考吗

人力资源管理师很好考，等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理师考几门科目 人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。

人力资源管理师证书考试好考。对于本专业的人来说只要上学不挂科，人力资源相关知识牢靠，认真备考，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。

人力资源管理师的证书好考吗 根据考生经验来说，重要的是一级人力资源管理师跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。

人力资源证考试难度一次比一次降低，报考条件也一次比一次降低。报考级别有一级、二级、三级、四级。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。

人力资源一级考试具体内容有哪些?

1、人力资源师各个级别人力资源一级考试题型的考试都会有理论知识和专业技能两门科目人力资源一级考试题型，一级考试多出一项综合评审科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关人力资源一级考试题型的基础知识。

2、目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块人力资源一级考试题型，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

3、考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。