想做HR，人力资源管理师值得考吗 人力资源培训师

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源培训师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源培训师的解答，让我们一起看看吧。

想做HR，人力资源管理师值得考吗

持人力资源管理师证上岗的优势

1.上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

2.人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

3.广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

4.高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

HR

目前，我国的人力资源管理（HR）从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。

国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。

业务范围

1.编制并实施人力资源发展计划；

2.进行职务分析，工作评价与绩效考评；

3.进行组织机构，岗位和服务的设计与改善；

4.进行职业资格和专业技术资格的设计评价；

5.研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；

6.编制并实施人员选拔与培养计划；

7.编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

备考人资的小伙伴可以微信搜小程序：人力资源管理师考试网，免费的模拟真题库！

这个，个人建议，最好还是要有一个；毕竟当你遇到一个很不错，有很正规的企业时或者你要进入一个 大型企业锻炼时，这些东西能帮你敲开门。

从职业发展来说，如果你以后打算长期从事这个行业；建议这些东西最好能拿多少拿多少，很简单，为的就是在同行业不断提升自我的含金量上加砝码。

这些东西固然重要，单终归最重要的还是自身能力的提升，让自己在这一样能迅速成长，提高自身能力，这个才真的能让你在这个行业走的远，吃得香。

个人经验，仅供参考，欢迎关注，交流，感谢邀请，感谢平台。

若是没有做过HR，想从事这项工作，建议还是要参加人力资源管理培训师的考试，并取得证书比较好！

我在给企业做管理顾问时候，经常是与HR接触开展工作，下面谈一下获得证书的作用、人力资源在公司中的作用和如何成长为优秀的HR方面，与大家进行交流！

1、通过考试学习，系统掌握HR的工作和要求

我这里说的关键目的不在考试，而是要系统学习一下人力资源管理的知识、要求，便于对HR工作熟悉，能够快速上手。

同时，有些公司比较认人力资源管理培训师证书，有一个证书更便于找到HR工作。

2、想做HR，更重要的是要知道HR在公司中的作用

HR在企业中发挥4大作用

（1）公司战略支撑者；
（2）组织变革代言人；
（3）企业管理专家；
（4）员工关系管理专家。

清楚了这4大作用，才能够做好HR工作。

3、优秀的HR成长路径

我们在给企业做管理顾问的时候，发现优秀的HR大部分是从业务做起来的！

上述讲到人力资源的4大作用，优秀的HR成长途径总结如下：

（1）先做业务工作

对公司的业务、生产、销售等关键流程熟悉

（2）再做管理工作

成为流程管理专家，根据自己的管理工作，要做好以下12个方面的相关工作：

发展战略、企业管控、组织发展、目标绩效、管理监督、企业文化、市场营销、人力资源、产品提供、财务管理、公共关系和行政管理。

根据自己的管理岗位要求，可以重点掌握相关的管理，同时也要关注其他方面的管理，这12个方面是企业管理全面解决方案（TMS），我作为管理架构师在为企业提供管理顾问服务的时候，要求企业全面、系统考虑的方案，是从顶层到dictionary

（3）最后做人力资源工作

经过业务基层工作实践再到企业管理解决方案的制定与管理，有了丰富的经验，最后成长为HR，这时对企业的招聘与选拔、培训与发展、薪酬与绩效等有了更深刻的理解，能够制定出更适合公司发展的人力资源规划、薪酬激励等方案，抓住HR的工作重心，发挥好更大的作用！

以上是对HR岗位成长和工作的理解，供想成为HR的职场人士参考！

有不同的意见和建议，欢迎在评论区进行评论，谢谢！

到此，以上就是小编对于人力资源培训师的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源培训师的1点解答对大家有用。