一个从来不笑的人，我说话他却笑了，是什么意思啊 微信上把对方删掉了，对方如果不和我说话的话，他发现不了我删了他是吧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我说话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我说话的解答，让我们一起看看吧。

一个从来不笑的人，我说话他却笑了，是什么意思啊

不要刻意想竞争的事情，你做好自己就好了，一切按照自己的计划做，你做的好了就会得到认可，外界的东西或者刻意想象的东西会打乱自己，遇事不躲，按自己设想的去做，慢慢的你就会坚决起来

您好！通常人会对有好感的对象特别友善，一见到多方，心情就会自然而然变好，就会不由自主的展现笑容，有时可能连TA自己也不一定意识到了，是一种下意识的自然流露。

尤其是一个性格比较沉稳，很少会笑的人，看到您说话会对您笑，说明对您有一定的好感，或者对您表示一种鼓励，对您的讲话内容感兴趣，表示赞同，期望听到更详细的内容。

如果您本身是一位比较开朗爱笑的人，那么对方跟你面对面时，通常也很容易收到情绪感染，也会产生愉悦的感受，所以，也会报之以笑容。

希望这个回答可以帮到您！

微信上把对方删掉了，对方如果不和我说话的话，他发现不了我删了他是吧

你删了对方，就代表对方不是你的好友。你的朋友圈里不会显示他的动态，他的也不会。你的微信通讯录里没有对方的名字，但单方面删除的话，对方的通讯录里还是会有你的名字的。微信里有三种情况：

1. 如果你删了对方，但对方没删你，那你去他主页可以看到他所有的照片；

2. 如果对方也删了你，那你去访问他的主页最多只显示他的十张照片（陌生人）；

3. 如果对方删了你，你去访问他的主页不会显示任何一张照片，而且会出现一条灰色的横杠。如果判断一个人是否把你删除，只要给对方发消息，如果在点击发送后出现“您还不是对方的好友，是否通过朋友验证”，就说明别人已经把你删了！

领导总说我心直口快、说我傻，我该怎么办

首先，当领导说这句话的时候，你要仔细看领导的表情，如果很认真的对你说这句话，表明领导是对你很关心，对你提出忠告，你自己要进行反思，认真改进。如果领导说这句话的时候表现出嬉皮笑脸，说明他是在看你笑话，表明他心里看不上你，你就要适时另寻他求。

职场上遇到这样的领导其实是对个人成长情有很大帮助的，当面能够指出你心直口快和缺点的领导，那其实领导是没有给下属穿小鞋，相反起到一个提醒的作用，这个时候我觉得是应该感到庆幸并且虚心接受领导意见，并在今后的工作中做出相应的改变。

一、领导和下属看待事情的标准不一样

一千个人眼中就有一千个哈姆雷特——莎士比亚

（一）同一件事情，领导在乎的是结果

1.工作没有做到领导满意，汇报结果时领导会指出一些缺点，哪些地方令自己不满意，没有达到领导预期的效果等，当领导说出做的不好的地方，下属私下要自己去找方法作出相应的对策调整，以免下次再同样犯错，一般情况下，领导不会在意过程是如何进行，领导看的是最后达成了什么样的效果。

2.还有一方面是由于领导的性格非常强势，强势的领导通常来说要求比较高，而且每件事情要做到令领导满意的效果为止，领导可能拿自己的标准来要求下属，这也是领导说下属心直口快和傻的原因。

（二）同一件事情，下属在乎的是过程

下属自己认为自己尽力了，但是做出来的效果还是达不到领导的标准，下属心里会懊恼甚至有时候会畏惧领导，所以这个时候，下属自己总是感觉领导说自己心直口快和傻，从而增加下属的心理压力，不知道后续怎么办，矛盾心理在作祟，有可能领导没有这样说，但是下属自己心里一直有这样的想法在重复，所以会认为领导总是说自己心直口快，自己傻。

（三）领导过于较真，下属力不从心

工作上较真的领导不敢说很多，但是存在，我大学毕业第一份工作就遇到了一个特别较真的领导，记得当时每个月要做月报表和写总结，总结是按照领导给的模板写，有一次总结没有按照模板写，但该写的重点都有提及，至此以后，每次工作稍有疏忽，领导每次都拿这件事说事，总让我感到力不从心，工作激情越来越少，和较真的领导相处，工作方面很难创新。

总结：领导和下属的立场不同，看待问题角度也不同，领导看待事情，看的是最后结果是否达到预期的标准，下属看待事情，看的是这件事情，自己已经努力去按照领导要求做了，所以，领导认为下属任务没有达标，下属会认为领导总有提不完的意见，下属总感觉做不好，达不到领导要求.

二、领导提出下属的缺点时，下属该怎么办？

（一）观察效仿领导的做事方法

下属要明白领导提出心直口快和傻的原因就是因为工作没做好嘛。下属工作没有做到位，而这个时候下属需要去咨询，可以问一下领导对这个事情的看法和态度，然后观察领导在工作中是怎么处理事情的，吸收成自己的方法，根据领导的要求提示去做出相应的一些改变。

（二）听取意见后再行动

领导吩咐事情，下属不要自己闷头去做，而是要先领会领导的意图，知晓领导要求，然后再针对性的去做出相应的工作安排和呈现效果，这也比下属自己闷头去做效果好的多，事前征询了领导的意见，一方面是对领导的一个尊重，另一方面规避自己犯同样的错误，从而后期的工作也会开展得更加顺利，与领导相处也会更加融洽.

（三）事不过三，脚底抹油

如果确实是领导性格比较强势，比较喜欢挑刺，老是说下属心直口快、傻之类的话，对下属的心理是一个打击，遇到这种领导确实是不好相处的 领导，其实也没必要就是一味的去迎合领导，委屈服从的一个状态下，其实对下属自身的个人成长职场发展没有益处，工作没做好可以批评指正，总是拿旧事反复说事的领导，也没必要一直跟着。

（四）提升个人综合能力

领导总说下属心直口快和傻，其实核心的问题还是在于下属自身的一个工作方法或者是工作能力不够，那么这个时候就要针对性的去提升自己的职场综合能力，譬如情商，办事效率还有沟通能力方面都要逐步的去提升，有很多的相关的书籍网上也有很多职场技能相关的课程，可以拿来学习，从而把这些经验运用到自己的工作当中，对自己后期的一个职场成长也是非常有帮助的.

结语：与领导相处是一门艺术，职场是一个社会大学，遇到提出自己问题的领导或者是强势的领导，这种情况下我们都应该首先是尊重，其次是在公共场合虚心接受领导提出的意见，有领导提出你的不足时，其实是在帮助自己成长，也是防止避免掉入一些职场的坑。当领导提出下属不足时，需要下属自己针对性的找办法解决，观察效仿领导的做事方法，听取意见后再行动，并提升个人综合能力，从而避免再次出错，也是对自身的职场生涯打下良好的基础。

首先，切不要因领导的指责而背上包袱，甚至心慌失措，产生抱怨、自责、怠工、报复、发牢骚等情绪，应该很快将领导的评语与自己的言行举止和日常表现进行比对，自查自己在什么时候、哪个方面出了问题。若发现自己的确因说话不周，或出口伤人，或语无遮挡，冒犯或得罪了领导和同事，就应立即向对方表示歉意，诚恳接受别人的批评意见，并进行深刻的反省和改正，确保人际关系融洽和谐。

同时指出，心直口快的人只是”直肠子”、“直性子”，耿直爽快，喜欢直来直去，有啥说啥，不善于虑及对方的心情及自己的处境，虽不是什么性格硬伤，也不涉及思想品德，但从为人处事的角度来讲，也容易使自己陷入孤立郁闷、一筹莫展、难有作为的境地。因此应加强性格修养和言行养成，说话做事尽量做到理性平和、内方外圆、不伤和气，克服心直口快的“傻气”，多一些理智柔和的“睿气”，让自己去适应领导，不要让领导适应自己，注重营造和谐友好其乐融融的气氛，尽快改变领导和同事对自己的看法，从而稳定岗位、快乐工作、有所成就!

愚见不到，欢迎大家留言交流!

心直口快可以是优点，也可以是缺点，针对提问暂定为缺点。

首先，你的领导能坦白的指出你的缺点，证明他愿意提点你，希望你能改正，将来有好的发展，由此可见你并不傻，工作能力不差，只是做事离“完美”总是差一点点，令人遗憾。

其次，心直口快主要表现在人际交往上，因此，我给你几个建议。

1、伸手不打笑脸人。能不张口的，就用笑脸应对，聪明人懂你的意思。

2、凡事开口前思考三秒。口速一定要慢于脑速。（人际交往中不需要你做抢答题，想想再回答嘛）

3、放慢说话语速。参考董卿的娓娓道来，新闻联播播音员的平铺直叙，一定程度上能让你多思考几秒。

4、反思笔记。将你每次后悔的瞬间记录下来，详细写下起因，悔恨的地方以及今后改正的要点，经常回顾，避免在同一个错误犯两次。

最后，简而言之，少说话多做事，领导没点名你说话，就不要插嘴，发表观点。

人活一辈子，两年学说话，一生学闭嘴

到此，以上就是小编对于我说话的问题就介绍到这了，希望介绍关于我说话的3点解答对大家有用。