中年员工拓展培训方案 团队拓展培训

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团队拓展培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍团队拓展培训的解答，让我们一起看看吧。

中年员工拓展培训方案

一、训练背景

由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。

二、训练目标

1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。

2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。

3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。

三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高

1、积极主动的沟通精神

2、双赢思维、补位意识

3、面对变化的正确管理方法

4、对团队具有高度的责任感

5、富于创新精神、主动求变

6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人

四、方案设计理论特点

项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。

五、拓展培训纪律要求

1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。

4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

六、课程设计方案

1、参训人员：新员工特训班全体员工

2、拓展地点：公司拓展训练场

3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。

在拓展培训中，什么是破冰?起什么作用

破冰说白了，就是提升公司或团队人员的合作与配合的默契程度破冰通常适用于两种情况，一种是一群新人，彼此不熟悉，刚刚入职的人员，互相不熟悉的团队。

另一种是虽然相互认识，但是由于彼此不熟悉而配合度不佳的团队。很多人在公司当中是互相不熟悉不了解的，那么在跨部门工作的内容当中，通常会影响工作效率，在破冰阶段，主要是让这些人彼此熟悉起来，提升团队配合能力。

户外拓展经营范围包含哪些

组织各类户外运动,如：登山、定向、户外拓展、攀岩、野营、溪谷运动、徒步穿越、探洞、漂流、郊游。

销售相关产品、如：帐篷、背包、背囊、登山鞋、户外服装、运动眼镜、自驾休闲装备、帐篷、睡袋、防潮垫、野营装备、书籍等。

拓展训练;组织拓展及策划;大型会议、会展、活动秩序维护;安全问题咨询及安全风险评估;安全顾问;安全防范。

1. 户外拓展公司经营范围参考一：

　　拓展训练;组织拓展及策划;大型会议、会展、活动秩序维护;安全问题咨询及安全风险评估;安全顾问;安全防范。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

　　2.户外拓展公司经营范围参考二：

　　户外拓展;体育赛事活动策划;企业事务代理;会议会展服务。(依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动)

　3. 　户外拓展公司经营范围参考三：

　　法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的，经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的，市场主体自主选择经营。(拓展培训、户外活动、体验式拓展活动的咨询服务，企业团队拓展活动策划、青少年夏令营活动策划、商务活动策划、体育赛事、教育咨询、会议会展服务;销售：汽车用品，文体用品。)

到此，以上就是小编对于团队拓展培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于团队拓展培训的3点解答对大家有用。