机械设计院薪酬体系表模板 机械设计工资高不高

薪资管理子系统可以提供哪些统计分析表

1、管理企业所有职工的基本数据：包括职工编码(从职工信息文件中同时获得该职工姓名)、职工分类码、职工部门代码、工资固定项目以及启用月份的变动工资项目数据。

2、根据 MIS 发展的时序和特点，可将 MIS 的发展历程大致分为电子数据处理系统（ EDPS ）、管理信息系统（ MIS ）、决策支持系统（ DSS ）三个阶段。

3、工资管理系统主要功能：操作简单方便 采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。

关于薪酬设计方案范文三篇

薪酬设计方案 篇1 数字比例法 数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。

在设计员工薪酬时，必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。薪酬绩效方案范文如下： 薪酬绩效方案一 考核目的 为明确采购主管的职责和主要工作，保证酒店各类物资的采购质量，降低采购成本，特制定本考核方案。

设计薪酬沟通的方案 为了保证新的薪酬体系的完美落实，设计一个周全的首次薪酬沟通方案以及后续的持续性薪酬沟通方案都十分重要。本文中仅对首次薪酬沟通方案的设计步骤做一个说明。

计时工资； 2计件工资； 3奖金； 4津贴和补贴； 5加班加点工资； 6特殊情况下支付的工资。

薪酬等级表

1、薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢？“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。

2、薪级工资是指按照职务等级划分的工资制度，也称为职务工资。它是我国公务员工资制度的一种形式，适用于各级机关、事业单位、公立企事业单位等。薪级工资制度以职务等级为基础，根据职务等级的不同，确定相应的工资标准。

3、工作人员1-12级：月薪最低3200元，最高达4450元。每一等级对应相应薪酬系数。社区工作者，是指经过依法选举产生的社区党组织、社区居委会成员，以及全省、全市统一组织面向社会公开招聘的社区工作者。

4、薪资等级结构表如下：组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（或薪酬变动比率）。相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

5、华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级任职资格，如技术等级3A，任职资格16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。

6、滴滴员工薪酬级别表如下：本科13K、硕士及以上15K-18K、专员：10-19K、产品/市场经理：20-29K、IOS/JAVA开发工程师：15-19K、IOS高级工程师：25-29K，技术D序列8个等级。