文化维度理论的六个方面 powerdistance

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于powerdistance的问题，于是小编就整理了4个相关介绍powerdistance的解答，让我们一起看看吧。

文化维度理论的六个方面

6个维度：

1、个人主义与集体主义（individualism/collectivism）表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强调集体目标。

2、权力距离（power distance）表示人们对组织或机构内权力较少的成员对权力分配不平等这一事实的接受程度。

3、不确定性规避（uncertainty avoidance）表示人们对未来不确定性的态度。对不确定性规避程度较强的文化往往有明确的社会规范和原则来指导几乎所有情况下发生的行为。

4、阳刚型社会的文化成员赞扬成就、雄心、物质、权力和决断性，而阴柔型社会的文化成员则强调生活的质量、服务、关心他人和养育后代。

5、长期方向（Long-term Orientation Index。长期导向表示对待长期生活的态度。长期导向高的社会，人们倾向于节俭、积累、容忍和传统，追求长期稳定和高水平的生活。

6、自身放纵与约束(Indulgence versus Restraint)维度指的是某一社会对人基本需求与享受生活享乐欲望的允许程度。Indulgence(自身放纵)的数值越大，说明该社会整体对自身约束力不大，社会对任自放纵的允许度越大，人们越不约束自身。

扩展资料：

霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价值观维度。

价值观差异从几个维度

每一个民族由于自己独特的历史、文化背景、世界观等差异，都会有不同于别的民族的价值观。

在跨文化交流中，我们必须了解价值观的差异， 从而采取有效和适当的交流行为， 达到交流目的。 

在任何一种文化内，人们的价值观不尽相同；不同文化之间，人们的价值观更有很大的差别。

不同文化的价值观普遍包括以下五个维度：人的本性 、人与自然的关系、时间观 、活动取向、社会关系。

文化差异理论

根据研究成果，霍氏认为：文化是在一个环境中的人们共同的心理程序，不是一种个体特征，而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。不同的群体、区域或国家的这种程序互有差异。这种文化差异可分为四个维度：

1.权力距离(power distance)，

2. 不确定性避免(uncertainty avoidance index)，

3. 个人主义与集体主义(individualism versus collectivism)以及男性度与女性度(masculine versus feminality)

什么是转向战略?什么是产品差异优势？什么是权利距离

转向战略：指当企业现有经营领域市场吸引力微弱.失去了发展活力而趋向衰退，企业市场占有率受到侵蚀，经营活动发生困难时，或者发现了更好的领域和机会时，为了从原有领域脱身，转移阵地，另辟道路所实行的收缩战略。

产品差异优势：指新产品上市时，在生产技艺、设备、技术等方面具有优势。

权利距离：用来表示人们对组织中权力分配不平等情况的接受程度，权力距离有大小之分，它的大小可以用指数PDI（powerdistanceindex）来表示。

到此，以上就是小编对于powerdistance的问题就介绍到这了，希望介绍关于powerdistance的4点解答对大家有用。