人力资源管理师四级的实操考试考什么 人力资源实操

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源实操的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源实操的解答，让我们一起看看吧。

人力资源管理师四级的实操考试考什么

人力资源管理师四级的实操考试主要考察以下内容：

理论知识：这部分考试主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况。考试题型包括单项选择题和多项选择题，内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，以及相关的基础知识12。

专业技能：这部分考核的是考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。考核的题型可能包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生能够灵活运用所学知识解决实际问题12。

考试的具体安排和流程如下：

考试时间和形式：具体时间由各省自行安排，一般从3月开始，考生需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，并通过审核后缴纳考试费用。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答13。

考试教材：考生可以根据《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版进行复习和准备1。

该怎么在毕业前提升会计实操能力

泪目了...

这不就是刚工作那会儿的我吗？？？要啥啥没有...一问都不会...

呔......算了算了，往事不要再提，人生已多风雨......

擦干眼泪上干货！！！！！！把我从小小会计助理做到财务总管的经验分享给大家

学实操的初衷：说来惭愧，别人一毕业职场打怪谋富贵，我就结婚生娃一条龙，再回到职场别说实操，理论也忘了一干二净，所以一开始学实操就是让自己的工作顺利一点，更好更快更容易的挣到更多的money。

基本情况：会计专业二本毕业，从事会计工作三年多，初级和CPA已过，新晋分公司的财务总监一枚。实打实普通人，非大神和学霸，对于学实操的方式也是“智取”，两个多月的汗水浇灌的果实，确实也不负我的，古古人诚不欺我：天道酬勤！

我生完孩子两年多重新回归职场，找工作之前信心满满，毕竟咱也是正儿八经二本学校毕业的，找到一个小小的会计岗应该不难，没想到一开始现实就给了我一个大鼻窦。

面试：简历石沉大海就不说了，面试的很多公司都会问，“你觉得你的实操水平怎么样”，再不就是“你会做账报税吗”，我确实不会，只能实话实说，然后人家公司一句我们需要有经验的就我把打回原形。最后奔波了大半个月，从会计将标准到会计助理，这才找到工作，月薪三千，还不够我儿子一个月的奶粉钱，当时哪还顾得上工资多少，先积累经验再说。

工作：会计助理的工作基本是一些谁都能干的工作，，随便找一个外行业的也能上手，每天除了贴贴发票，整理凭证，然后就是坐在自己的位置上等候召唤，一天天的学不到经验还无比煎熬。我当时做了一两个月，会计助理的或基本弄明白了，但是会计助理的出路实在有限，想要长期的发展要么往财务上走，要么进会计事务所。

其实会计行业就是这样，基层岗位工资低而且还很难接触到真正会计岗位的锻炼，但是我想说，学实操不是只有参与实际工作才能学习，我们在工作或者学习之余借助外力练习实操，积累实操经验，要比在工作提升快的多，而且要更系统一点。

如果想要提升，首先得知道我们要学的内容是什么：

基本技能训练。包括凭证打印装订、各种账本的打印装订、会计报表打印装订，以及其他会计资料的打印装订，归档。建议即将工作的会计新人先把这些最最基础的实操技能掌握了，这些东西看起来简单，但是操作起来非常复杂，如果不想刚工作就疯狂加班，赶快学起来。

熟练的Excel表格技能，你干了这行发现大部分时间都在做表，就是你做到财务总监也离不开做报表的命运。

账务处理。结合具体的原始单据和会计业务编写会计分录，考虑不同会计业务之间的业务逻辑联系，选择正确的账务处理，财务处理是一个财务工作的基本技能，像我面试的时候就有好几家公司问我会不会做账，可见其重要性。

税务业务处理。想必关于明星逃税的瓜大家肯定吃过不少，那作为财务人员，你工作的地方不管是家庭小作坊，还是什么大公司，都要清清楚楚的了解自己所在公司涉及到的税，和常见税种的风险规避，常用到包括增值税、企业所得税、个人所得税等各税种申报表的填写和要求等等。

作为一个刚开始分录都做不明白，到实操水平和工作两三年的人差不多，只用了两三个月时间的我，必须和大家分享我学实操的方法，希望能拯救那些还因为实操而痛苦的姐妹。

报班提升实操技能，工作中积累实操经验。

实操班报了加图的铂金实战班，就我的经验来说，加图会计的实操课程还是很专业的，其他机构没得比。比如说高顿的课，加图的效率要高他一倍，特别是加图的真帐实训，就算我这种没啥基础的小白，两三个月也把实操拿下了，从出纳到做账全程过一遍，跳槽升职接手新工作轻松得多。

工作中积累经验不要自己整天埋头苦干，你刚工作，做的都是没有啥技术含量的工作，能获取啥经验，最多会做个分录，想要更多的干货和处理账务的技巧还得看老会计。

老会计带一个0实操经验的出纳学会计，其实挺麻烦的，所以自己适当的放低姿态，投桃报李。

就拿我来说，刚开始我们部门的老人并没有说有主动带我的意思，但是慢慢的对于她不想做的机械的活儿，我就会主动做，时间长了师傅开始有意无意的指导我工作上的一些要点，平时带着教我，小到excel常用公式和技巧，大到如何分析公司财务状况。

实操班系统的学习加上老会计实际的指导，真的很难不提升。

学完实操的第二个月，就开始了我人生的第二波面试，这次简历上把我会的实操技能一写上，简历的通过率要高很多，最后经过两三轮的面试通过了建筑行业的会计岗，底薪5500，有五险一金，而且双休，现在双休的工作真的是打着灯笼都难找，对我这个平常工作就忙，没时间陪孩子的宝妈简直不要太友好。

干了差不多三年时间，经过竞聘，拿到了分公司财务总监的职位，年底奖金就有3w，还多了十几天的年假，福利这一块我们公司真心不错。

提升会计实操对职业发展的好处

我觉得如果是操水平上来了，就跟蝴蝶效应一样，一件事情引发一系列的连锁反应。

快速上岗工作是最基本的，你每天都是做的最好，并且效率还很高，被领导重视就是必然得了，如果有升职加薪的机会，一定会先考虑这种能力比较强的人。

现在的会计行业已经逐渐向高阶符合型专业转型，基础会计的生存空间正在一步步减小，如果三五年不提升自己，只会整理凭证，跑腿，发工资，最终可能会被会计行业淘汰，被人工智能替换，但是业务能力强熟悉业务逻辑、精通准则能做出合适会计估计和会计方法选择、能跨界解决复合型问题的从业人员目前仍然存在着很大缺口，随着未来会计行业专业化程度的提升，这种高阶复合型会计人才势必有着极大的需求，收入也绝对不是基础型会计可比拟的。

任何行业都是很现实的，你有什么样的能力就能拿什么样的薪资，我们要手握实打实的经验，才是王道。

到此，以上就是小编对于人力资源实操的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源实操的2点解答对大家有用。