苹果sqe薪资 苹果薪酬体系设计

如何看待苹果允许员工讨论工资?

薪酬保密做法是外企带到国内的“舶来品”，逐渐为国内一些企业所用，导致员工工资不透明成为职场常见现象，员工公开讨论工资也成为很多企业的职场禁忌 在职场上，有劳动者因为违反公司薪酬保密规定而被解除劳动合同。

其实很简单，一部分员工认为可以议论工资，这样大家可以协调工资，同时也可以相对透明化，一部分人认为人心隔肚皮，大家不能保证看到自己的工资差距很大，心里面不会感到失落，可能会眼红自己之类的。

应当效仿我认为苹果公司有这样公开透明的制度，是值得大家去进行效仿的。有了这样子的制度，不仅能够让员工们清楚的知道什么样的职位该有什么样的工资，而且还能够有着激励人们往高工资追求的这种效果。

如果允许员工讨论工资，那么这部分老老实实干活的人可能会因为心理不平衡而选择辞职。因此，这样一来，企业对员工的管理上就会更加困难。或许会有越来越多的公司效仿苹果公司的这种做法。

苹果能够允许员工公开讨论工资和工作的环境待遇，这对于公司发展来说是好事情，但也不见得是好事情，因为对来自同一个地方的人来说这是好事情。但是如果公司人员构成非常之复杂，这就不是好事了。

苹果股东否决库克9900万美元薪酬方案,原因是什么?

1、因为在库克的带领下，苹果确实取得了飞速的发展。据国外媒体报道，在早前的苹果股东大会上，股东一致投票批准了相关高管的薪酬奖励计划，其中苹果CEO库克获得了8亿人民币的年终奖。

2、这些苹果股东认为库克在2024年11月1日苹果财报电话会议上的某些言论误导了投资者，结果造成了不小的损失。

3、库克的总薪酬为9，870万美元，在这里面包括了基本的工资以及相关的奖励报酬和目标，因为库克他的基本工资是固定的，也就只有300万美元。而对于其他的股票奖励则是属于动态奖励，需要顾客用努力才能够获得的。

4、库克2024年薪酬将近1亿美元 苹果公司向美国证券交易委员会提交的股东委托书显示，苹果CEO蒂姆·库克2024年的总薪酬为9870万美元(约合3亿元)。2024年也是库克担任苹果CEO的第十个年头。

5、所以外界传言有关于蒂姆库克的身价问题，早就超过了10亿美元，想必这个数字也已经非常保守，而且在接下来的几年当中，库克将会继续担任股东一职。

面试苹果公司,面试官会提哪些问题?该如何回答?

招聘职位：产品质量工程师。如果在生产中发生了故障，就可能会导致数百部iPhone手机受损，甚至也可能会此起成千上万的收入受损。

需要熟悉面试考官问的面试题目 Part 1： self introduction（自我介绍）可以用中文也可以用英文，建议使用英文，面试官是native English speaker，英语好的求职者之前准备个两三遍就行了，英语弱的要多准备。

其实就不用太过谦虚了，一般回答这类问题都会有一些套路。你为什么不买车？这应该是很多人在面试时都会被问到的问题吧，很多人都会说自己因为没钱，但是其实，这也是面试官想要知道的答案。

您好，在面试的时候面试官会提出很多问题，如何回答面试官提出的问题以便突出自己的高情商，关于这个问题我们罗列出面试官经常提出的几个问题，再结合一个人高情商的表现来回答您的问题。问题你为什么会离开上一家公司。

如何在新公司争取到更多的薪水?

1、投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递，达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。

2、加强培训和发展：企业可以加强员工的培训和发展，提高员工的职业技能水平和工作能力，从而提高员工的竞争力和薪酬水平。

3、同理可证，如果你开口要薪水，如果你要什么对方都说好，你可能就是要的太少了。谈判薪水如果在合理的范围内多要一点，你有机会得到比预期还高的薪水。

4、提高自己的技能水平：不断学习、掌握新技能，增加自己的价值。增加工作经验：在工作中积累经验，提升自己的能力和信心。建立良好的人际关系：与同事、上司、客户等建立良好的关系，有助于获得更好的机会和薪资。

5、保持耐心和冷静：升职加薪可能需要一定的时间和耐心，因此请保持冷静和耐心，继续努力工作并寻找机会。同时，不要急于求成，也不要放弃自己的目标。

6、最好的办法，是找好下家（新的公司或新的组）后，再向老板说明你的下一步工作变动计划。否则，你的老板，有可能会增加你跳槽或换组的阻力。