汽车4s店员工管理制度及流程 汽车4s店员工管理制度

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． 严格执行门卫管理制度，进出厂车辆和人员门卫有权检查，员工携带物品出厂，要登记报告，未经批准不准带进带出。

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

将现场工作质量作为考核员工整体工作的指标之一，为此，特约店应制定现场工作检查评价表、考核制度与实施细则。 车间现场管理是一项日常基础管理工作，需要特约店高度重视，常抓不懈。真正达到明确职责、细划标准、严格管理，养成习惯的要求。

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

先给你一个设备的 设备管理及维护制度 设备操作工在独立使用设备前，须掌握该设备的操作技能。设备使用应定人定机，对公用设备由专人负责保养。操作工要养成自觉爱护设备的习惯。

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销售部人员必须遵守公司的管理制度，不得以任何理由违反公司制度。销售部人员必须爱护公司财物，对公司配发的办公用品设备应爱惜使用，损坏赔偿。销售部人员必须随时无条件接受公司对其办公设施的检查。

汽车销售人员的岗位职责 篇1 市场信息的反馈、收集和总结，了解市场及竞争对手的情况。 完成上级领导布置的工作。 引导新业务员熟悉各项业务知识。 负责与顾客保持良好的关系，尽量提高顾客满意度。

负责定期召开部门会议，不断提高配件工作人员业务水平和服务意识，保证本部门员工良好的工作状态。 负责公司各项制度在本部宣导及相关信息的传递。 负责本部人员的配件业务的培训指导及制定本部门培训计划。

汽车4S店管理制度之员工礼仪规范细则 第一章 总则第一条. 让用户满意是公司客户理念的核心，创造一个和谐、相互尊重、令人愉快的工作氛围是企业文化建设的组成部分。礼仪规范在其中起着相当重要的作用。

汽车4S店6大岗位的职责如下： 站长：负责按行业要求、公司要求等合理制定相关工作流程、章程。负责主持售后服务中心日常工作的开展，监督指导业务接待、索赔员的工作，协调各部门及与其它部门的关系，保证全体员工有很好的工作状态。

汽车4s店管理制度

s管理制度指的是：5S现场管理法，现代企业管理模式，5S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），又被称为“五常法则”。整理：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。

顾客休息区配备有大屏幕彩色电视机（29英寸以上）、影碟机等视听设备，在营业时间内可播放风神汽车广告宣传片和专题片。

某汽车4s店管理制度 不准赤脚或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。

汽车4S店管理制度之员工礼仪规范细则 第一章 总则第一条. 让用户满意是公司客户理念的核心，创造一个和谐、相互尊重、令人愉快的工作氛围是企业文化建设的组成部分。礼仪规范在其中起着相当重要的作用。

原则上按市场部人员的销售额比例进行提成。销售部人员对外销售价格管理。

汽车4S店管理制度 汽车维修售后服务管理制度，是现代汽车维修企业服务的重要组成部分。做好售后服务，不仅关系到本公司产品的质量、完整性，更关系到客户能否得到真正的、完全的满意。为此，制定本制度。

汽车4s店的绩效管理有什么主要模式

1、汽车4S店人力资源绩效管理通常包括以下三个阶段要素： 设定目标和期望阶段：在这个阶段，人力资源部门与员工共同设定目标和期望。这些目标和期望应与员工的职责和岗位相关联，并与组织的战略目标相一致。

2、（1）创利部门员工：服务站（除总监、工具管理员、档案管理员、保险内勤、服务顾问助理）；销售部（除总监、经理、大用户经理、信息员、前台接待）；vip会所经理、精品促销员、精品主管、装饰工。

3、您好，4S店管理5个方向如下：指标管理：量化服务部顾总开展进度和质量目标；掌握部门整体情况，找出短板指标；有针对性的指标改善活动。

4、共同参与。“共同参与”式绩效管理对提高工作质量，对团队精神的养成是有积极作用的，可以维系组织稳定的协作关系，约束个人的不良行为，督促个人完成各自任务以便团队整体工作的完成。自我管理。

5、做好基础：绩效管理工作的基础是工作分析，也就是每个人清楚的知道自己的工作任务是什么，这个可以通过制作每个人的岗位说明书来实现。

6、KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

汽车4S店的5S管理制度是什么?

汽车4s店中的5s是指的一种管理方式，它是一种日本企业管理模式的一部分，主要用于提高生产效率和品质。5s的意思是整理、整顿、清洁、清理、素养，这是5个日语单词的缩写。

S管理是为了改善企业的体质 整理也是为了改善企业的体质。

汽车4S指的是4S店，全称为汽车销售服务4S店。5S指的是5S现场管理法，现代企业管理模式，5S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），又被称为“五常法则”。

S——清洁 定义：将上面3S的实施制度化、规范化，并维持效果。目的：通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在。5S——素养（又称修养、心灵美）定义：人人依规定行事，养成好习惯。

汽车5s实施的要点是：整理，主要指的是树立正确的价值意识。整顿，指的是正确的方法+整顿的技术。清扫，指的是责任化，主要是明确岗位的责任。清洁，主要指的是制度化及考核。

S管理是标准化的推动者（Standardization）：规范作业现场，大家都按照规定执行任务，程序稳定，品质稳定。5S管理形成令人满意的职场。