不让培训违反什么法律 不许培训班补课

劳动法关于培训的规定

劳动法规定从事特种作业不让培训违反什么法律的劳动者必须经过专门培训。特种作业人员必须经过专门安全培训并取得特种作业资格。特种作业是指对操作者本人和其他工种作业人员以及对周围设施的安全有重大危害因素的作业。

法律依据不让培训违反什么法律：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度不让培训违反什么法律，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

非法培训机构怎么处罚

法律分析：违反国家有关规定不让培训违反什么法律，举办学校或者其不让培训违反什么法律他教育机构的不让培训违反什么法律，由教育行政部门或者其不让培训违反什么法律他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

法律主观：非法培训机构的处罚是：由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

行政处罚。非法补课机构属于违法行为，相关部门会对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照、责令停业整顿等；刑事处罚。

并对举办者处违法所得一倍以上五倍以下罚款。

非法培训机构的处罚方式为由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。私自开辅导班怎么处罚首先这得是先看工商方面。

劳动法关于员工培训的规定

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法对岗前培训没有明确规定的。法律分析劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定，培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的，应当认定为加班。

新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个：《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。