培训合同存在法律效应吗 培训合同的构成包括哪几个部分

教育机构培训协议是否有法律效力

1、培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、培训班签订的协议书只要内容不违反法律强制性规定的，不存在损害社会公共利益的，双方完成签字即具有法律效力。也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。

3、法律分析：没有法律效力，如果因为这个而扣钱，可以去申请劳动仲裁的。

4、法律分析：一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。

培训机构不予退费的合同条款有法律效力吗

1、培训机构合同说不予退费不合法。如果双方签订了合同，可以根据合同约定解决。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下，学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失，剩下一部分则应退还给学员。

2、违法。培训机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。

3、不合法 教育机构不退钱不合法。如果双方签订了合同，可以根据合同约定解决。教育机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。

4、培训机构不退费违反了相关法律法规。如果双方签订了合同，可以根据合同约定解决。如果教育机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。

5、瑜伽馆在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。

没有培训的培训协议是否具有法律效力

不需要。如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。

培训协议是否有法律效力介绍如下：培训协议在一定条件下具备法律效力。根据法律规定，培训协议作为一种合同，当双方自愿达成一致、互相有法律行为能力、合同内容合法且具体明确时，培训协议即具备法律效力。

培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

所进行的内容和一般出差所谈的商务事情没有任何区别。但是公司还是要求我签培训协议，并且里面还附带保密协议。

以培训不正当，或以培训协议中不符合处为由解除合同即可。