薪酬体系设计的原理 薪酬体系设计外文翻译

有关人力资源管理系统的英文文献和翻译

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2、表示人力资源的管理活动时要用management of human resources（这里跟表示人的职称一样，前面不加冠词）在翻译中人力资源管理是有差别的。

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如何设计薪酬结构

公平和透明原则：薪酬结构应当遵循公平和透明的原则，确保同等工作、同等价值的员工在薪酬上得到公平对待，避免出现薪酬歧视或不公平的情况。薪酬结构应当明确、清晰地向员工传达，使员工能够理解和接受薪酬制度。

透明公正的薪酬结构设计：薪酬结构设计应该透明公正，使员工能够清楚地了解自己的薪酬构成和薪酬水平，并且能够理解公司的薪酬管理政策和制度，从而增强员工的参与感和归属感。

设计合理的薪酬结构需要考虑企业的特点、行业竞争状况、员工的职位特点和市场薪酬状况等因素。下面是设计合理的薪酬结构的一些关键步骤：确定薪酬策略：企业应该确定与其战略目标相一致的薪酬策略，以支持企业的长期发展和业务目标。

进行薪酬设计和模拟：在确定薪酬管理原则和政策的基础上，进行薪酬设计和模拟。这包括制定薪酬结构、确定薪酬水平、制定薪酬差异政策、设计薪酬组成要素、制定薪酬调整机制等方面。

要设计一种合理的薪酬结构，以有效地激励员工，可以考虑以下几个方面： 将薪酬与绩效挂钩：将薪酬与员工的绩效挂钩，即绩效薪酬制度，可以激励员工努力工作，提高绩效。

薪酬结构设计：基于职位评估和市场调研结果，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、提成等各个组成部分的比例和关联关系。薪酬结构应该合理反映职位的相对价值和市场薪酬水平，同时满足组织的薪酬策略和预算要求。

求“薪酬体系”英文文献

1、美国著名零售企业薪酬体系设计外文翻译的薪酬制度是：固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。

2、薪酬一词薪酬体系设计外文翻译，英文名为pensation薪酬体系设计外文翻译，是指用人单位以现金或现金等值品的方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。

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人力资源管理人员如何进行薪酬体系设计?HR如何进行薪酬管理?

制定合理薪酬体系设计外文翻译的薪酬政策和制度。人力资源部需要根据企业经营特点和人力资源需求薪酬体系设计外文翻译，制定适应企业发展的薪酬政策和制度，包括薪酬结构、薪酬调整、绩效考核等，确保薪酬制度的合理性和可操作性。 建立科学的绩效考核体系。

HR做薪酬体系设计需要考虑以下几个步骤： 确定薪酬体系的目标：HR应该与企业管理层沟通，了解企业的战略目标和发展方向，从而确定薪酬体系的目标和方向。

透明沟通：建立透明的薪酬管理沟通机制，与员工充分沟通薪酬政策、薪酬体系和薪酬变动，解答员工的疑问和关切。透明沟通可以增加员工对薪酬管理的理解和认可，从而提高员工对薪酬制度的接受度和满意度。

薪酬管理英语怎么说

问题一：薪酬管理体系的英语怎么翻译 pensation management system 求采纳 问题二：发工资怎么用英文表达 你好！什么时候发工资 When will pay 问题三：“工资”和“薪水”用英文分别怎么说？ lz，很高兴为您解

这是HR工作中重要的一部分。C&B Specialist就是薪酬福利专员 C代表Compensation薪资 B代表Boon福利 也有看到有人说B是Benefit，我查了，Benefit有津贴、利益、权益的意思。Boon有一个释义就是福利。所以我个人更倾向于Boon。

绩效管理：Performance Management 薪酬管理：Salary Administration (3)人力资源管理专业英语电子书扩展阅读： 词语例句 本文详细介绍了企业人力资源管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。

“外部薪酬”英语可以说成（outside pensation）“薪酬”英语是“pensation”如例句：set up career paths；match or exceed outside pensation levels（建立职业发展阶梯，提供等同或超过外部薪酬水平的待遇。

呃~~冒昧说一句，人力资源六大模块不是您说的那六块，企业文化尚未纳入HR范畴。