人力资源计划的主要内容 人力资源计划的过程包括哪六个步骤

简述人力资源规划的内容。

【答案】人力资源计划的主要内容：企业人力资源规划人力资源计划的主要内容的内容：(1)战略规划：是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定人力资源计划的主要内容，是核心人力资源计划的主要内容，是全局性规划。

企业人力资源规划的内容：人力资源规划有广义与狭义之分。广义的泛指各种类型人力资源规划，狭义是指企业人员规划。

④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。⑤费用规划。

人力资源规划的内容有哪些?

1、人力资源规划的内容包括：人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算、人力资源管理制度建设、人力资源开发规划、人力资源系统调整发展规划。

2、人力资源规划的内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划、工资规划。晋升规划 晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。

3、(4)人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。(5)费用规划。

人力资源规划的内容包括

人力资源规划的内容包括人力资源计划的主要内容：①战略规划人力资源计划的主要内容；②组织规划人力资源计划的主要内容；③制度规划人力资源计划的主要内容；④人员规划；⑤费用规划。

人力资源规划的内容包括：人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算、人力资源管理制度建设、人力资源开发规划、人力资源系统调整发展规划。

人力资源规划的内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划、工资规划。晋升规划 晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。

包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。(5)费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划人力资源计划的主要内容，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

人力资源规划应包括的主要内容：总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。职务编制计划：陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。

【答案】：企业人力资源规划的内容：(1)战略规划：是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是核心，是全局性规划。