服装企业薪酬体系设计 服装公司薪酬结构制度

薪酬设计要注意什么?

1、在设计企业的薪酬制度时，应注意以下几个问题： 公平性：薪酬制度应当公平合理，确保员工在相同岗位、相同绩效、相同工作条件下获得相同的薪酬待遇。避免薪酬制度中的歧视现象，包括性别、种族、年龄、性取向等方面的歧视。

2、在设计薪酬制度时，需要考虑以下因素： 市场因素：薪酬应该与市场行情相符，以吸引和留住优秀的人才。企业需要了解市场的薪酬水平和趋势，以便根据市场情况制定合理的薪酬方案。

3、薪酬体系的设计应该满足以下几个要求： 公平性：薪酬体系应该公平合理，员工的薪酬应该与其工作表现和贡献相符。 激励性：薪酬体系应该具有激励作用，能够激励员工提高工作效率和绩效表现。

4、设计薪酬体系时应注意如下几点：薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出，人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势，但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”。

服装店服务员工资如何计算,如何管理?

服装店服务员服装企业薪酬体系设计的工资，一般都是由底薪加提成和奖金的模式，底薪根据城市薪资标准和等级不同会在1300-2800之间。提成一般是2%-3%，奖金不是每家服装店都会有的，有的话会在500-1000之间不等。

管人首先服装企业薪酬体系设计你要管他们的心，心态最为最要。服装工资和提成行情 如果一个月休息2天，就按照25天，工资率＝基本工资/25。如果一个月休息4天，就按照25天，工资率＝基本工资/25。

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成，提成根据个人业务量按照一定的比例进行支付，劳动者和用人单位建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

计算公式为服装企业薪酬体系设计：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。

服装厂的薪酬体系如何做

1、建立薪酬体系的流程可以包括以下步骤： 确定目标和目的：明确薪酬体系的目标和目的服装企业薪酬体系设计，包括提高员工绩效、激励员工、与市场竞争保持一致等。确定薪酬体系所需达到的目标服装企业薪酬体系设计，为后续设计提供指导。

2、增加精神奖励。提高物质奖励自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，精神奖励同样也能达到良好效果。记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿为你效劳一辈子。

3、制定薪酬政策和制度：制定公司的薪酬政策和制度，明确公司在薪酬方面的原则、标准、流程和程序。例如薪资调整的标准和流程、绩效薪酬的管理方式、薪资保密和公开的政策等。

对一线员工薪酬体系进行再设计时应该做好哪些准备工作

1、准备工作：（1）工作分析与岗位估值。(2)薪酬调查。(3)薪酬定位。（4）薪酬结构设计以及配套管理办法的制定。（5）计件薪酬的确定。（6）薪酬体系的实施和修正。

2、目标和策略明确：设计薪酬体系前，公司需要明确薪酬管理的目标和策略，包括吸引、激励、留住和发展员工等方面的目标。这有助于为后续的薪酬设计提供明确的方向和目标。

3、沟通和参与员工：薪酬体系的设计应该充分考虑员工的意见和反馈。及时与员工沟通薪酬体系的设计原则、政策和具体实施方式，并征求他们的意见和建议。这有助于员工理解和接受薪酬体系，并提高其对薪酬体系的认可和满意度。

4、战略与发展阶段因素 企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段，不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的。

5、- 薪酬体系应具有透明度，员工能够清楚了解薪酬体系的设计和实施方式，包括薪酬政策、薪酬结构、绩效管理等。

服装设计师一般工资多少钱?

1、万到1万五。根据查询职友集显示。服装设计硕士工资按经验统计，1-3年工作经验的一个月工资在1万到1万五，在宁波拿1万到1万五工资的占比最多，达百分之49。所以宁波大学服装设计师研究生工资一万到一万五一个月。

2、服装行业的设计师分为：设计总监，首席设计师，主设计师，设计师，设计助理。往大里说，设计总监年薪到100万-300万（有外国身份做盾牌）往小里说设计总监50-80万。

3、只要综合素质不是很差，都能拿到6500以上的工资，在目前所有的行业里面来说，服装设计师的平均工资是最高的，发展空间以及晋升空间都很大，基本2-3年以后都能拿到8000+以上。

4、还有一种是按销售额提百分之多少，一般为百分之一到五。高端收入：18000元以上每月，这是高级服装设计师收入是底薪加提成；中端收入：6000至12024元左右每月；实习收入：2500至6000元左右每月。