职业生涯管理机械工业出版社 职业生涯管理机械工业出版社第三版教师版

老婆要任职人事部主管,谁能推荐一些适合的书,包括劳动法,合同法等等...

1、《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社出版的一本实务书籍，非常实用！目前我正在使用，比较适合企业HR和企业法律顾问使用。作者王桦宇是国内劳动关系与用工管理专家，著名培训讲师，资深执业律师。

2、另外你说看书，最好是先看书相关的法律。劳动法、劳动合同法、社会保险法不能少。另外看一些人事案例之类的书，推荐你一本我个人看过最好的一本：《HR全程法律顾问》周丽霞著的，在当当网上有得卖。

3、民法通则、劳动法、合同法、婚姻法、劳动合同法，这些即实用，又通俗易懂。

4、促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

5、三才 人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。

6、擅长公司法、劳动法、合同法、知识产权法等民法领域；沟通能力强、处事稳重，思虑周全。

职业生涯规划与自我管理的介绍

确定职业生涯发展目标和成功标准。制定行动方案职业生涯发展途径选择、职业选择、制定相应的教育和培训计划。评估与反馈个人对自己的不断认识过程，也是对社会不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。

自考薪酬管理教材推荐书目,湖南自考薪酬管理教材?

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2、本课程使用教材：《绩效管理》，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2024年。

3、《人力资源管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。

4、可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》，是非常好的一本人力资源从业者的资料。

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4、《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。

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职业规划书的分类

表格式和文章式，标题、前言、正文、落款。根据百度题库资料显示，职业生涯规划书有表格式和文章式两种，其基本格式都由标题、前言、正文、落款构成。

职业生涯规划书应包括的基本内容有：自我评价、确立目标、环境评价、职业定位、实施策略、评估与反馈等方面。具体内容如下： 自我评价 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型，具体见表：类型定义及任务 人生规划 整个的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。

职业生涯规划的类型包括、短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。

在处理职业问题时，每个人采用的方法不尽相同。有学者将职业生涯规划类型分为三类：依赖型、直觉型、理性型。A依赖型：依赖父母、朋友、老师，或遵从书本与社会舆论。

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1、，《人力资源管理》《人力资源管理》是2024年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。

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